青岛：“拔尖人才”里头有了一线技工

　　本报青岛2月7日电　记者宋学春今天从青岛市委组织部人才办公室获悉：春节前夕，青岛市委市政府作出决定：授予以青岛港许振超为代表的7名“金蓝领”“2004青岛市专业技术拔尖人才”称号，与他们一起获得这一称号的还有143名青岛的名教授、名专家、名医生等高级知识分子。

　　这是青岛市首次把这一荣誉授予在一线劳动岗位上的技术工人，在山东全省也属首次。决定公布后，在青岛引起强烈反响，在企业反响更大：青岛市改变了以往只从知识分子群体中选拔市级拔尖人才的惯例，技能人才不再仅由一个劳动部门管理了，而是由市委市政府直接管理。

　　十六大提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。青岛市依照这一方针，对全市60家大、中、小型企业的技术工人状况调查发现，随着经济的急速发展，对高级技工的需求量越来越大。许振超的出现，对传统人才标准和人才概念产生了很大冲击。适应形势发展的需要，应用科学的人才观重新审视现行的人才标准，青岛市委市政府重新修改出台了《青岛专业技术拔尖人才选拔管理办法》，衡量人才的标准除了传统的职称、学历之外，工作技能和为社会创造的价值等也在内。

　　这次与许振超一起获市级“拔尖人才”称号的7位“金蓝领”，大都是长期工作在生产一线的技工。按管理办法，他们将和其他名教授名专家享受同样的待遇：在4年的管理期内，每人每月发放1000元政府津贴，经费由市财政拨付；享受二类医疗保健待遇，每年安排一次健康查体，安排休假20天；在管理期内一般不办理退休（因身体健康原因或个人申请除外），管理期满退休后，退休费补贴到本人退休时标准工资的100％；连续两届以上当选为“拔尖人才”的，授予“青岛市资深专家”称号。

　　青岛市提出，要像培养企业家队伍一样培养高技能人才，为此启动了“万名技师培养计划”，2004年到2008年，全市技术工人的总量将达到60万人，包括1万名复合型、知识型、技能型技师和高级技师，以此推动技能人才队伍的整体建设。为提高技能人才实际动手操作能力，青岛市投资建起了一个年实训6000人的机电技术实训基地，去年全市有6万人获得职业资格证书，其中高级工以上就有7000余人。

　　与此同时，青岛市从经济地位和政治待遇多方面建立全方位的激励机制，在全社会营造尊重高技能人才的氛围。部分企业也对高技能人才采取了年薪制、合同工资等分配形式，对“首席职工”和高技能人才参照经营者确定收入标准，实行股权和期权激励，并给予特殊津贴。

　　《人民日报》 (2005年02月08日 第十版)