一类人才高地距离尚远

　　本报记者　滕敦斋

　　1月28日，省人才工作领导小组召开住济院士和知名专家迎新春座谈会，四位院士和十多位知名专家对我省人才工作提出很多意见和建议。

　　对人才的吸引力还有不足

　　中国工程院院士、山东大学环境研究院教授王文兴，在座谈会的前一天晚上收到一封电子邮件：一位日本名古屋大学的留学生告诉他，最终还是决定留在北京，不来山东工作了。本来，一个星期前，王文兴已与这位留学生谈妥，聘请他来山东大学工作。这位留学生的理由很简单，山东给他的待遇不如北京。王文兴说，待遇和工作条件方面的差距确实很大。在山东，给一个县做生态建设规划项目，最多给20万元，在广东做同样的项目，给100万元。

　　王文兴说，大家比较一致的看法是，对人才的吸引力，从全国范围看，山东属于二类地区；从华东、华北范围看，北京、上海是一类地区，南京、杭州、天津是二类地区，山东仅算是三类地区。他说，尽快由人才三类地区跨入二类、一类地区，建立一类人才高地，是当前山东人才工作的首要与核心任务。

　　科技投入是个大问题

　　中国工程院院士、山东大学齐鲁医院教授张运认为，人才待遇、工作条件问题，根本上还是科技投入问题。他说，单从自然科学基金一项看，上海市每年1亿元，江苏省3000万元到5000万元，山东只有1000万元，差距太大了。由于缺少投入，现在很多科研项目是“无资立项”。山东大学医学院的一些试验项目，连个动物都买不起。

　　张运认为，政府部门应该有战略眼光，处理好应用研究与基础研究的关系，舍得给基础研究投资。只要是好项目、好团队，政府就应该连续不断地给予资助。这样，数年之后，就可以出一大批高层次专家、一大批高水平成果，山东就会成为人才强省、科技强省，山东的经济发展就会获得持久的动力。

　　吸引人才不可“守株待兔”

　　中国科学院院士、山东大学材料科学与工程院教授蒋民华说，一些单位招聘人才，打个招聘广告就算完事了，只管在家里“守株待兔”。这个办法要不得。他认为，除了制定优惠政策吸引人才、激励人才外，还要在感情上凝聚人才。现在国内、省内经济发展很快，很多海外留学生有意回国创业。政府部门和单位应该抓住这个机会，走到国外去，面对面地做工作，以情感人，以情动人。

　　蒋民华说，他一个学生留学回国后想在北京创业。蒋民华三番五次找他，终于把他“挖”到了山大。