记者李貌 孙明敏
日前建立的“崇明的哥”联席会议制度，为构建劳务工输出地和输入地工会维权互动机制探索了一条新途径。同时，也引发了人们对于本市其他进城务工人员工会组建和吸纳入会现状的关注。
劳务型公司惊现维权“真空”
业内人士认为，当前劳务工入会和管理的最佳模式是：由劳务输出地发展入会——会员关系临时转到劳务用工单位工会，接受用工单位管理——劳务结束后这部分人会员关系再转回劳务输出方，这样形成良好的循环机制，有效保障会员不流失，对会员管理和组织开展工会工作有利也有效。但是，本市目前更多的是直接由用人单位吸纳外来务工人员入会，因为本市近2000家劳务公司有工会组织的可谓凤毛麟角。
劳务型公司作为劳务工的输出单位，理应承担起劳务工的管理职责，关心劳务工的工作状况、劳动安全卫生、劳动报酬、社会保险的落实。但在调查中发现，劳务型公司一般仅办理招工、退工和缴纳社会保险费手续，除少数劳务型公司在输出大批量的劳务工时，派专人到输入企业对劳务工进行劳动人事管理外，其他大部分的劳务型公司在收取一定的管理费后，并没有承担其应尽的管理职责。调查中发现，劳务型公司普遍没有建立工会组织，劳务工游离于工会组织之外，合法权益难以维护。（来源：劳动报）
