私人法律顾问

　　我有权要求

　　签长期合同吗

　　编辑您好：

　　我已在本企业工作了13年，今年8月将和单位续签合同，在续签时，我想将一年一签的固定期限劳动合同改成无固定期限的劳动合同，但单位不答应我的要求。请问我现在的情况是否有权利和单位要求签订无固定期限的劳动合同？刘先生

　　回复：《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的合同。因此，企业应与您签订无固定期限的劳动合同。如果企业不同意签订，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。要注意的是，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出申请。西城区法律援助中心刘研

　　拆迁协议到期未签

　　如何办理

　　编辑您好：

　　我的房子面临拆迁，但还未与拆迁人达成协议，由于开发商的拆迁许可证快到期了，工作人员告诉我，必须在拆迁许可证到期前与其签合同，否则就将我作为“钉子户”进行强拆，请问这种说法对吗？赵女士

　　回复：拆迁许可证属行政许可范围，没有在时限内达成拆迁协议的，可申请裁决。如果正在进行协商，在拆迁许可证时限届满前，拆迁人可申请延长时限，如果得到拆迁管理部门的批准须登报公告。工作人员说把你列为“钉子户”进行强拆，这种说法是不正确的。拆迁达不成协议，拆迁人可申请裁决，拆迁裁决书不等于行政处罚，而是拆迁双方应尽的义务。拆迁人只能申请强制执行，而无权对被拆迁人实施强制执行。东城区法律援助中心刘宏伟

　　试用期跳槽

　　不用担责任

　　编辑您好：

　　我上个月刚从大学毕业，现在已在一家公司就职，由于当初我找工作时比较仓促，干了一段时间后，我觉得这份工作不太适合自己。当时我和公司签订的劳动合同约定期限为3年，包括3个月试用期；工作未满3年的，少1年承担6000元的违约金。我想跳槽，但是又不想承担赔偿责任，不知如何是好？张某

　　回复：你当初与单位签订了劳动合同，就应当按照合同约定履行。但你现在还在试用期内，劳动法对劳动合同的试用期作了一些特殊规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。”你可以依据劳动法的规定，而且不受劳动法“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的约束，随时通知单位解除劳动合同，而不用承担赔偿责任。

　　海淀区司法局杨军