新华网北京2月10日电 湖北：全面落实党风廉政建设责任制 将党风廉政情况载入个人廉政档案
记者近日从中央纪委获悉，湖北省抓住责任分解、责任考核、责任追究三个环节，努力健全领导、工作、奖惩三个机制，全面落实党风廉政建设责任制，有力地促进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。湖北根据每年检查考核的情况，将全省党政机关在职的1300多名厅级领导干部和8700多名处级领导干部的党风廉政情况载入个人廉政档案。
湖北省坚持强化“一把手”责任，健全“一把手负总责、分管领导各负其责”的领导机制。几年来，省委、省政府高度重视落实党风廉政建设责任制工作，坚持“一把手”负总责。省委、省政府领导在全省性的各类会议上，逢会必讲党风廉政建设；省委常委会每年研究党风廉政建设责任制工作不少于两次；省委作出“一律谢绝有上下级关系者和服务对象的家访，有事到办公室谈”的决定，省委、省人大、省政府、省政协以及省法院、省检察院在职的39名省级党员领导干部自觉遵守省委的决定，谢绝有上下级关系者和服务对象的家访；省委常委每年参加下级领导班子民主生活会，强化对下级的监督。在省委的统一领导下，形成了从省、市到乡镇“一把手”负总责、分管领导各负其责、党政齐抓共管的领导责任体系，形成了“一级抓一级、一级带一级、一级管一级、一级替一级负责、一级监督一级”的责任网络。湖北省委高度重视大案要案查处，近5年来，在省委的领导下，查处了原省政府秘书长焦俊贤、原襄樊市委书记孙楚寅、原武汉市委常委、市政法委书记、市公安局长杨世洪等86名厅局级干部严重违法违纪案件。
抓好检查考核，是落实党风廉政建设责任制的一个重要环节。湖北省坚持以检查考核为重点，建立了责任分解、责任考核、责任追究“三位一体”的工作机制。连续5年，每年年底由省委书记、副书记、常委和党员副省长带队进行检查考核，在具体方法上采取“四个结合”。一是把党风廉政建设责任制检查考核与经济、业务工作检查考核结合起来，建立“双目标责任考核”制度。二是把党风廉政建设责任制检查考核与领导干部述职述廉结合起来，建立以考核领导干部为主的责任述评制度。三是把定性考核与定量考核结合起来，建立质与量相结合的检查考评制度。四是把平时检查与年终考核结合起来，使党风廉政建设责任制检查考核经常化、制度化。
湖北省坚持抓住责任追究这个关键，健全责任奖惩机制落实党风廉政建设责任制，关键在于奖惩兑现，赏罚分明。对落实党风廉政建设责任制、促进经济发展成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。在实行奖励的同时，加大惩处力度。对年终党风廉政建设责任制检查考核一年不合格的单位实行黄牌警告，其单位主要负责人当年不能评为先进个人、考核不能为优秀档次，并扣除其个人责任风险抵押金；年度考评“不满意”票超过30％的，或年终考核连续两年不合格的单位，对其主要负责人进行诫勉谈话或职务调整；对违反党风廉政建设责任制规定的行为，要给予纪律处分。近4年来，全省因违反党风廉政建设责任制规定而受到责任追究的乡科级以上领导干部共有3100多人，其中，受到组织处理的1400多人，受到纪律处分的1600多人；厅级干部15人，县处级干部640人。
