新时代的工人

　　蒋萌

　　党中央国务院每年都要请一批专家到北戴河休假。而去年与往年不同的是，受邀请的110位专家中，有55名都是像钳工、电工、车工、建筑工、炉前工等的“工人师傅”，占了半壁江山。

　　为什么要请工人？工人能成专家吗？不用怀疑，行行出状元。提起这些工人师傅的名字，那可都是响当当的人物，既有新时代产业工人许振超，也有年仅28岁的高级技师、模具钳工葛茂昱，更有善于驾驭各种类型综合采煤机的栗俊平等等。这些人通过自身学习、刻苦钻研、勤奋努力，个个都在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，成了相关行业的专家。他们的被邀请，当之无愧！

　　然而，现在工人能受到这样礼遇、得到尊重的事情并不多见。与多年前自豪的工人老大哥感觉相比，现在“工人”的称谓常常含有贬抑的意味。举个简单的例子，以前在找对象时，除去干部和当兵的，那就要算工人最吃香了。为什么？因为那是铁饭碗，有保障，还有技术。工人阶级有觉悟，很光荣，根红苗正，甚至子女进工厂接父母的班都被认为是有“路子”的表现。然而随着改革开放，计划经济向市场经济转轨，大批工厂因为不能适应市场而关门倒闭，工人纷纷下岗，“工人”就逐渐被认为是没文化、收入低、没前途的职业了。

　　与此同时，像计算机、金融、贸易等等行业，文化高、收入高、又体面，开始成为热门。青年人也纷纷通过上大学、考研来获得文凭、考取证书，希望进入上述领域。而没文凭的、没路子的只好当工人，很没“面子”。

　　工人昔日的辉煌眼看就要成为历史。然而，情况却在发生悄悄变化。随着社会的发展，技术的更新，传统意义上的“工人”正在发生演变。由于市场竞争的加剧，很多单位从国外引进了大量新技术、新设备，需要高层次、富有丰富知识和经验的工人来操作。“蓝领”工人的需求量在很多行业出现了暴增的趋势，但真正符合条件的“蓝领”数量却寥寥无几，结果“蓝领”工人的薪水全面看涨，高的月薪五六千元的都有，很是吃香。

　　为什么“蓝领”工人会出现严重短缺的情况呢？原因很简单，现在的用人单位都很实际，只要那些招来就能干活的“熟手”。但普通工人因受文化水平的限制，短时间内无法提高自身水平，难以胜任“蓝领”的要求。而喝了不少墨水的大学生呢，又很不幸，当初对“工人”这一职业抱有偏见，相关专业没人选，都去学那些听起来很“体面”的专业了，现在找工作时僧多粥少———现在大学生找工作难，很大程度上与盲目“扎堆”有关。

　　“蓝领”与传统工人的区别，在于现代知识技术的含量上。很多行业的技术能手、劳动模范也没有什么“文凭”,但没“文凭”并不代表没水平，没知识。这些劳动模范、技术能手，首先在思想上就没有轻视自己的工作；其次是与时代同步，紧跟现代企业的发展，刻苦钻研本行业的相关知识，学以致用，积累实践经验，所以才取得了骄人的业绩。因此，现在急需的是改变人们思想中的那些落后观念，不仅不能轻视工人，反而应该重新认识新时期中“工人”这一职业的全新内涵。在面对专业、以及职业选择时，人们应更加理智，而不是仅仅只图虚名。任何企业、单位都不可能只有领导者和决策者等“白领”，高素质的“蓝领”更是企业的宝贵财富，何况，“蓝领”也可以成为“白领”的。

　　党中央专门邀请“工人”专家去疗养，说明领导层对新时期“工人”这一职业的肯定，“半壁江山”更确立了其在社会生产中的重要地位。