随意推行年薪制不可取

　　网友：余丰慧

　　年薪制是企业推出的，旨在激励厂长经理经营管理活力，便于绩效挂钩，便于实行年度考核的一种薪酬发放方式。年薪制在现在的企业管理中特别是国有企业管理中推广的还不广泛，可以说还处于试点、探索阶段。

　　但是，一些单位、一些人就是喜欢追潮流、赶时髦，好像这样才具有改革精神，才具有开拓精神；好像这样才走在了时代的前列，才能够显示出自己的政绩。就拿年薪制来说吧，这个在企业里还不是十分广泛的做法，竟然各个行业都在大谈年薪制。

　　浙江绍兴市袍江工业区管委会日前推出了公务员全员年薪制，管委会机关31名公务员全部被纳入统一的年薪制管理之中。据悉，这是国内首个推行公务员全员年薪制的行政机关单位。今后该管委会公务员的薪水将取决于所在岗位及工作业绩，而非个人资历和职务级别。袍江工业区将所有岗位分为11个层次，基本年薪从1万元、4万元到5万元不等，按月发放。

　　看了这条报道，笔者一头雾水。绍兴市袍江工业区无论如何美其名曰薪水取决于岗位及业绩，但是，笔者从其年薪的算法看，与一般、日常工资的计算方法没有什么两样。这种按照正常算法计算出每个人的年工资总额，再除以12，按月进行发放的办法，笔者认为与月薪制没有什么差别。称其实行了年薪制，确实有点牵强附会。

　　当前，一些所谓的改革措施过分注重形式，而忽略了内容，忽略了改革的本质要求，像学校收费的“一费制”改革，农村“费改税”的税费改革，以及年薪制等等。笔者认为，这些改革都没有切中实质内容和要害部位。“一费制”只是收费的形式而已，关键在于实实在在地把学校乱收费、高收费降下来。前段时期出现了个别地区实行“一费制”后，比以前收费更多了，更加重了学生家庭的负担，这种加重了的负担反而用“一费制”合法化了。“一费制”不但没有减轻学生负担，而且，给乱收费和高收费打了掩护。农村的费改税改革，关键的问题不是对农民各种各样的收费改为收税而了之，而在于要切实减轻农民负担，把伸向农民各种不合理收费的黑手砍断。年薪制、月薪制、周薪制只不过是薪酬发放的形式而已，笔者认为没有什么神秘的，也不是薪酬改革的关键环节。

　　因此，笔者认为，年薪制不能够随便推行，特别是推行到公务员队伍中更不合适。政府部门作为管理社会公平、公正运行的重要机构，推行所谓年薪制容易使公务员过分追求金钱利益，影响公平、公正地行使手中权力。一些企业实行年薪制，必须切实与业绩、效益以及效率挂钩，切实制定和完善年薪制的考核办法，不能够把年薪制当作变相增加薪酬的理由和借口。现在一提年薪制，好像就是要大幅度提高薪酬待遇，而忘记了提高薪酬待遇的前提是必须完成经营目标，必须有业绩，提高企业经济效益。

　　希望一些部门和人员要正确认识年薪制这项措施，不要随便喊、随便用年薪制。而更为关键的是要切实使年薪制能够起到调动经营者和职工积极性，提高企业经济效益和完成经营目标的目的。

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