本报讯日前，记者在广东省电白县邮政局了解到，该局在全力抓好业务发展的同时，十分注重优秀人才的选拔和任用，不拘一格选拔人才，大胆起用员工包括临时工中的杰出青年担任支局长。现在，全县18个支局，有7名优秀临工担任了支局长职务。这些后起之秀上任后，不但业务上去了，而且未发生任何安全生产事故，使企业得以良性发展。
据了解，电白县邮政局非常重视基层一线支局长的选拔和任用，通过“选人看业绩”的机制，在实施经营考核过程中，该局发现劳务工（临工）的工作表现毫不逊色，因此，大胆起用他们中的佼佼者担任支局长职务。近年来，该局先后对14位支局长进行了调整，选拔了7位特别优秀的劳务工担任支局长，占调整比例的50％。同时，通过开展“比、赶、拼”的业务竞赛活动和增强“责任感、紧迫感、危机感”的观念教育，对支局长实行“末位淘汰制”，凡被扣分的支局长不能参加评先进；完成业务排在全局倒数第一的，将被调离支局长岗位，彻底打破了吃大锅饭的现象。
目前，该局通过改革用工制度，积极培养选拔支局一把手，取得了业务发展和企业效益同步提高。去年，全县邮政系统圆满完成各项任务，9个支局业务增幅在32％以上，15个支局被省邮政局评为“一星级规范窗口”，3个支局被省邮政局评为“二星级规范窗口”。（吴齐强梁爽）
《华南新闻》 (2005年02月16日 第三版)
