人才聘用要避免身份歧视（你谈我谈）

　　吴玲

　　春节长假归来，公司企业又到了辞旧迎新的“换血”时节。有一位企业家的案头有句聚才的座右铭：“需要的就是最好的。”意思是说，我们的企业，哪个岗位聘用了这个人，就是需要的。而需要的人就要把他当作最好的人才看待，否则你聘用他干什么。遗憾的是，如今不少单位在用人问题上却缺少这种“需要的就是最好的”的人才观念和用才之道。

　　近年来各地都在喊人才短缺，不惜花几万甚至几十万年薪高价“挖”人才，“抢”人才,但人才仍然短缺。从一定意义上说，与我们的用人观念有很大关系。而最为顽固且被视为理所当然的就是人才选用的“身份歧视”，包括学历、户籍等，而其中尤为甚者又表现在学历和文凭上。比如几乎所有的招聘和任用，都在明确地告诉社会：高价值的人才只能从高学历的人中产生，没有学历和文凭者不可能成为人才。其实，这个结论是经不起考量的，能力和学历不一定能成正比。山东电力建设集团二公司的“临时工”刘盘国成为全国职工技能大赛“新科技状元”，公司的技术骨干，是不是人才？荣获全省农村妇女科技创新一等奖和全国“双学双比”先进能手荣誉称号的沂蒙老区汤河镇前踅庄村的农家女魏春霞，用稻草研制出“铁水孕育剂”，并申请了国家专利产品，是不是人才？

　　即使是世界顶尖企业在用人上也是注重“实用”：“壳牌”注重人际关系能力、分析能力和成就能力；“曼秀雷敦”重中之重是诚信；“微软”寻找“聪明者”，青睐失意者；“英特尔”认同企业文化，青睐“得3分的人”……这些企业用人的个性化标准，不重学历重能力，不重表象重内涵，对我们有一定借鉴意义。

　　再好的人才，你不用永远就是废才。反之，你用人之长，扬长避短，各尽其才，那么人人是人才。如果各级领导都能从“身份歧视”的这一羁绊中解脱出来，充分发挥每个人的优势，使用他们的长处，那么就会人才济济，事业兴旺发达。

　　《华南新闻》 (2005年02月16日 第四版)