本报讯 （通讯员 金太和记者宣万明）今年2月起，马钢全面实行企业年金制，其资金来源由公司和职工个人共同缴纳。2005年1月1日及以后马钢两公司在职职工（不含自谋职业人员），均列入实施范围。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其宗旨是提高职工养老保障水平，调动职工积极性，增强企业凝聚力。
《马钢企业年金试行办法》主要内容是：企业年金所需费用由公司和职工个人共同缴纳。职工个人以本人积累工资、岗位工资和物价补贴之和作为企业年金的缴费基数。职工个人每月按缴费基数的一定比例缴纳企业年金。职工个人和公司缴纳的年金，按月分别记入职工企业年金个人账户。由公司承担的年金费用在国家规定渠道中支付，年缴费不超过上年度职工工资总额的十二分之一。公司每月按个人缴费的同一基数、同一比例为每个在职职工缴纳企业年金。职工达到法定退休年龄时，结清企业年金个人账户。企业年金按账户储存额一次性支付给职工本人。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。对家庭人均收入低于本市市民最低生活保障线水平的特困职工，经职工本人申请，劳动人事部门审核，单位行政主要领导批准，个人可减少缴费，但不低于缴费基数的1%。考虑离退休人员对企业的贡献，企业年金还将按每月80元标准增加他们的企业补贴。
