构筑检察“人才高地”

　　三美

　　背景：北京市海淀区检察院的人才工作，经历了三个阶段：以改善学历结构为目标的启动阶段（1994年—1998年）；以提升能力为重点的发展阶段（1998年—2003年）；以高层次人才建设为龙头的提速阶段（2004年开始）。人才工程，使一大批优秀人才脱颖而出，工作不断进步，先后被高检院荣记集体一等功。

　　用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保障人才，这是北京市海淀区人民检察院的“人才强检战略”。

　　地处科技、智力密集的北京市海淀区，区位优势为海淀检察院引进人才和智力创造了良好条件。他们抢抓机遇，集聚大批人才和智力资源。目前，该院本科以上学历的干警已达到96％；其中研究生学历32人，占干警总数的18．3％。

　　“是这块土壤给了我很多的机会”，这是海淀检察院最年轻的院班子成员、政治处主任黄晓文经常说的一句话。1973年出生的他已经获得了很多荣耀：2000年11月，他傲视群雄成为当年“全国十佳公诉人”。2001年9月，经过严格选拔竞争，黄晓文又远赴瑞典攻读国际人权法专业硕士学位。

　　出国学习保留一切待遇，大门永远敞开，可以自由出去发展，更欢迎你学成回来。这是海淀检察院的胸怀。和黄晓文有同样留学经历的还有三人，他们这些人学成归来给检察院带来了新的观念和意识，也带来了国际合作研究项目。2004年，海淀区人民检察院同时和美国、丹麦、瑞典开展了三个合作项目，为更多的检察官赢得了国际培训的机会。

　　对经过多岗位锻炼、业绩突出、群众公认的年轻干部，海淀检察院及时选拔到领导岗位，在更高的层次继续锻炼。通过竞争上岗，有15名从未担任过中层职务的年轻人被选聘到领导岗位，一名不满30岁的干部被吸纳进院领导班子。

　　海淀检察院将高素质人才选拔到重要岗位，推出主诉检察官办案责任制。

　　通过竞争，25名具有较高综合素质的干警走上主诉官的岗位，推动了诉讼监督工作的开展。主诉检察官制度实施以来，海淀检察院共提出抗诉88件，改判22件。以2001年为例，在全市法院改判的15件案件中，该院提出抗诉的就有8件，占53．3％。2003年，海淀检察院对张清保虚报注册资本、合同诈骗、票据诈骗案，连续两次进行抗诉，两次抗诉均获改判、被告人刑期增加10年。

　　《人民日报》 (2005年02月16日 第十六版)