长海县在设身处地关怀乡村干部中体现先进性

　　人民网讯在保持共产党员先进性教育活动中，辽宁省长海县自觉地把胡锦涛总书记提出的“真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部”的要求落到实处，县委县政府领导分别下到各乡村，及时、全面地了解基层干部情况，帮助乡村干部解决实际问题。正如乡村干部们所说，我们所需要的，县领导能及时替我们想到、做到，我们只要努力为群众服务就行了。长海县设身处地地重视、关怀、爱护乡村干部，原于县领导能坚持工作下到基层、方便让给基层、温暖送到基层。

　　提高素质 保持先进性

　　长海县由群岛组成，地理位置、自然环境独特，县与乡、乡与村之间多半是岛屿相望海峡相隔，生活工作环境有诸多的不便利，县委县政府开展工作就从解决基层工作便利着手。一些乡村干部由于长期处在交通不便利的环境中，个人素质和工作水平常有“捉襟见肘”的现象，谈不上提高执政能力，也体现不了党的先进性。县领导通过在基层的切身感受，认识到关怀和爱护乡村干部，应首先提高他们的素质和工作水平。县领导下决心、动真情，投入资金210余万元，完善以县乡党校为主阵地、大专院校为依托的基层干部教育培训网络。先后选派102名年轻后备干部到国内22所院校分别选学经济管理、城市规划、旅游管理、水产养殖、捕捞、外语、法律、新闻等26个专业；举办一期工商管理硕士（MBA）研究生课程班，培训学员31人；举办五期中青年干部培训班、两期青年干部进修班，培训干部172人。另外，还针对渔农村经济发展举办各类村干部培训班172期，培训干部群众15000多人次，使渔农村干部群众克服了因循守旧、不思进取的思想，强化了市场观念、效益观念和竞争观念，能自觉谋发展、求发展。从整体上提高了干部驾驭地区发展和依法行政的能力。克服了地区岛屿分散等难题。

　　提拔使用 鼓励先进性

　　为保障从政治上关心基层干部，县委把一线出干部、一线选干部作为一个重要导向。提拔使用干部首先考虑在基层工作和机关中经过基层锻炼的干部，对长期在基层工作的干部在职务的安排上高看一眼、厚爱一层，先后提拔使用58名副乡局级职位以上干部。在村干部使用上，县委也能针对渔农村普遍存在的村干部不适应市场经济发展问题，打破常规，开放视野，拓宽选人渠道。一是从私营企业主中选拔村干部，从当地有发展能力、愿意带领群众共同致富的私营企业主、个体大户、或从事过个体私营经济、有一定发展经验的人中选拔出一批“市场型”人才，充实到村级班子中发挥作用。二是采取公开竞聘的方式，从全县近百名应届大中专毕业生中选拔村干部，使全县副村级以上干部大专学历达到15.6％，平均年龄由过去的50岁降至43岁。

　　保障待遇 体现先进性

　　在关怀村干部方面，县委结合乡镇的实际，落实发放生活补助金和交纳养老保险金的“双保险”待遇，解决村干部后顾之忧。指导各乡镇施行农村养老保险政策，落实农村养老保险待遇。各村、社区会计以上职务的村级干部均可根据所在单位和所任职务高低、年龄状况，按一定比例交纳农村养老保险金，等他们到了退休年龄，可从县农保中心每月领取400至600元养老保险金。目前，全县已有182名在职村干部和64名社区干部缴纳了保险金，每年缴纳金额达48.4万多元，有效解决村级干部后顾之忧，实现老有所养。另外，财力较好的乡镇还为已退职的村级干部落实生活补助金待遇。对男年满60周岁、女年满55周岁的退职非公职干部，每月补给200元至400元不等数额的生活补助金。今年64岁的姜文荣老人曾在大长山岛镇捕捞公司担任过36年领导职务，正当他为退休后没有生活保障而发愁时，年底，镇领导将他当年所享受的4101元补助金亲自登门送到他手中。时年84岁高龄的董喜善老人，曾经在大长山岛镇担任过16年村干部职务，目前岁数大了，家庭生活又比较困难，当他领取到镇政府发给的1992元生活补助金时，他眼角噙着泪水，为党和政府的关怀感激不尽。（李玉秋）