“过小年”也是一种“机关病”

　　刘宝庆

　　为了防止机关效能建设活动“走过场”，浙江省委组织部广泛征集了社会各界的34万多条意见建议，进行梳理分析，将各种“机关病”公之于众，痛下猛药。全省制订出台机关效能禁令：“严禁擅离岗位、擅离职守；严禁网上聊天、炒股，玩电脑游戏；严禁工作日午餐饮酒”，并派出专人暗访，接受社会监督（2月14日《人民日报》）。

　　浙江省委在新年伊始，从抓机关效能建设做起，他们列出了影响机关作风建设的“机关病”，并且公布于众，接受社会监督。我为浙江省委整治“机关病”叫好的同时，也感到浙江省在“机关病”的梳理上还有挂十漏一的“不足之处”，比如，从报道来看，并没有把节后机关干部上班迟到早退列为“机关病”，这个“角落”不应当遗漏。

　　新年七天长假已过，从今天起机关单位已开始上班，而这个时候企业单位都能做到按时上下班，而我们一些机关单位通常要过了正月十五才能“正规”起来，有些基层机关单位要过了正月才算“大年”已过。上下级之间、同级之间在正月里拜年成风，机关常常是人去楼空，群众到机关办事吃“闭门羹”是常有的事。机关年后上下班不正常已成了大小机关的“潜规则”，机关工作的同志都习以为常了，但群众看了却认为“不正常”。我们应当看到年后机关干部上下班不正常也正直接影响到政府在群众中的形象，我们不要小看了年后机关干部“过小年”的现象，也是一种典型的“机关病”。

　　机关干部年后“过小年”的习俗由来已久，已成了影响机关作风建设的顽疾。尽管机关干部年后“过小年”成了“老生常谈”的问题，并没有得到有效的根治。主要原因还是我们多数领导在认识上有误区，认为春节刚过，过于正规影响到了节日的温馨，也伤了同志间的感情，从面子上过不去；另外，还认为机关干部上下班不同于企业，不能过于教条化，抓得过了头，反而吃力不讨好，有得过且过的思想。

　　机关干部年后“过小年”，在相互温馨的祝福声中“大事化小”了。我们常说“新年要有新气象”，我们抓机关效能建设就应当从年头抓起，对机关干部年后“过小年“的现象不能再熟视无睹了，应当像企业管理一样，动真碰硬，不然的话，群众就不会说机关的好，机关作风建设就成了一句空话。新年让我们从按时上下班做起。（来源：广州日报）