放弃休假工作照常没啥说法工资照旧节日加班费投诉最“热”

　　本报讯（记者倪文凤）记者从劳动和社会保障部门了解到，春节7天长假刚过，就迎来打工者投诉高峰，其投诉热点集中在老板给支付的假日加班费上。

　　“必须加薪”变补休

　　一些饭店打工者反映，由于正月初一、初二、初三订餐者多，他们没有休息，可老板没给他们加薪，只说给补休。据市劳动和社会保障局企业指导处有关人士介绍，按《劳动法》的规定，用人单位凡在法定休假日（今年春节期间的9日至11日）期间安排劳动者加班的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日（今年春节期间的12日至15日）期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不安排补休，则应当按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据规定，在休假日加班，不能从安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以补休形式代替加班工资。也就是说，春节3天法定休假日加班，必须“加薪”，4天休息日加班可补休。

　　工资就低不就高

　　一些打工者还反映，老板加薪的工资基数就低计算，休假日明里是加了3倍薪水，但实际上打工者却吃亏了。加薪的工资基数是如何确定的呢？据介绍，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。没有约定的，可由用人单位与员工代表协商明确，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；如果加班工资计算基数低于最低工资的，则要按当地最低工资计算。

　　工资计算有学问

　　投诉中，一些人表示不明白“日时薪”怎么折算，还有人反映一些用人单位把员工当成“计时工”，甚至“白用工”，为此本报请权威人士解答相关问题。据解答：日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在月工资基础上再除以8小时。