唐海华郑耀强
本报讯养老保险，目前对大多数进城务工人员和农村征地工来说，都还是一个心病。为营造和谐的劳动关系，切实维护各类职工的合法权益，推动企业健康发展，上海现代制药股份有限公司最近推出了“专治”此类心病的原创性“新药”———企业养老保障制度。
上班时投保，离厂时退保，到了法定退休年龄只能一次性领取相应的外来务工综合养老保险金，这对大多数流动性很强的进城务工人员来说，并不能起到多大的养老作用；而上海本地的农村征地工退养后，每月的养老金也只有几百元。为了充分调动和发挥所有职工的生产积极性和创造精神，这家公司的领导班子对全厂职工的养老保险情况进行了调查摸底，并在此基础上进行了专题研究，推出了企业养老保障制度。
该公司的养老保障制度规定，凡是本单位连续工作8年以上的外来务工人员，到了法定年龄退休后，除了享受一次性外来务工综合养老保险金外，还可以享受由企业按月发放的养老保障金，最高的每月可到770元；本地农村征地工现在提前退休，已享受征地养老金，但每月不足一定金额的，企业予以相应补贴。对外来务工人员，一旦今后国家实行统一的养老保险制度，企业按有利于职工的原则，就高不就低。目前，该公司已有11名外来务工人员和本地农村征地工享受到了企业养老保障金。（来源：劳动报）
