据新华社西宁2月17日电 （记者马勇）结合保持共产党员先进性教育活动，青海省西宁市今年将在22个与老百姓联系密切的行政执法单位，加大群众在公务员考核中的参与和评判力度。
记者从西宁市人事局了解到，包括党政干部在内西宁市现有公务员近8000人。2001年机构改革推行全员竞争上岗后，由于程序不规范、工作量和工作难度大，公务员考核相对滞后，基本为单位内部考核，合不合格主要是领导说了算，考核的准确性和力度都难以得到科学有效保证，不时会出现考核结果与群众口碑“两张皮”的情况。
2004年，西宁市人事局选择市城管局、财政局和部分街道办事处等6家单位进行了公务员社会评议试点，邀请普通老百姓参加公务员述职，通过当面提问和无记名投票，对公务员的执法水平、政策解读能力和态度效能进行考察，直接参与到这些公务员的考核中。经人事部门核实的群众意见在最终的考核结果中成为了主要的评判依据，不称职的公务员不仅不得参与评优享受年度奖金，进而还会根据具体情况受到降级、降职和辞退的处理。
西宁市委组织部副部长、西宁市人事局局长苗沛亮告诉记者，结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动，在去年试点的基础上，今年西宁市公务员社会评议范围扩大到了与老百姓日常生活联系密切的22个单位，并力争在最短的时间里将这项工作向全市推开。
《人民日报》 (2005年02月18日 第十版)
