阎世铎离职：责任人该不该轮岗

　　阎世铎终于离职了。

　　很长一个时期来，随着中国足球出现的种种问题，要求阎世铎下课的呼声日高一日。而无论这些问题是否应该由阎本人负主要责任，当一个管理机构的管辖范围内出现众多重大问题与失误并造成严重后果时，管理层全体或主要管理者承担责任，这是现代管理文明的基本要求。但阎世铎的离职却与此类准则无关。

　　程序上，先有去年底总局领导班子调整，然后顺理成章，各管理中心与职能部门领导进行调配。实质上，阎世铎由足球管理中心主任位置平调训练局局长，无所谓功也无所谓过，完全是正常干部轮岗。一切都是官僚体系内的正常运作轨迹，所有应负与不应负的责任就这样一风吹。然后，是否又会开始新的一次轮回？

　　这就是阎世铎离职的全部意义与实质。在这样的运行机制下，无论哪一个个人，都只是形状各异的符号而已，对这类符号的任何过度渲染夸张，都将是以己之愚而愚人。

　　在中国足球过去的六任领导者中，阎世铎是被批评、批判乃至谩骂最多最猛烈的一位，但这并不意味着他是六任中最糟糕的。

　　在某种意义上，阎世铎与余秋雨、张艺谋一样，是我们这个时代特定范畴内的重点评论对象，这并非他们个人所能决定与影响。不同的是，阎世铎们管理着影响力巨大的公共事业。

　　惟其如此，对阎世铎的功与过、去与留，才更应少一些个人化的前世今生式观察、追问与附会。

　　如果包括体育在内的中国官僚管理体系能够分清楚各自应该承担的责任，我们离现代管理文明也就近了。而如果能再进一步，让相关个人与机构切实负起责任，我们的各项事业也就有了走向成功的最基本管理保证。

　　正是在这个层面上我们才想问一句：阎世铎作为责任人，该不该轮岗？（见Ｂ06版）（来源：华夏时报）