乡镇劳动关系协调机构成了“稳压器”

　　宁波日报讯（记者汤碧琴）慈溪市附海镇一私营企业去年发生工伤事故，造成一民工五级伤残。当时双方当事人都想私了，而企业又未履行承诺，伤残民工就带着老乡到业主家闹事。该镇劳动关系协调组织获悉后及时介入，并引导其通过法律途径解决，不仅平息了事态，而且使那位民工获得了应有的工伤补偿。我市乡镇劳动关系协调机构发挥“稳压器”作用，去年全市共受理劳动争议案件1.19万件，其中乡镇劳动关系协调机构就受理了近7000件，占到了案件总量的近60%。

　　通过乡镇平台，预防和处置劳资纠纷和群体性突发事件，是实施“平安宁波”的一大举措。根据我市劳动争议处理办法的有关规定，行业组织、乡镇人民政府、街道办事处可以设立劳动关系协调组织或劳动争议调解组织，及时调处区域内发生的劳动争议。至去年底，全市已有115个乡镇（街道）建立了劳动关系协调（调解）组织，300名调解员长年奔走在车间工地，去年共处理了有关劳动报酬、工伤补偿等劳动争议案件近7000件，为劳动者挽回经济损失7650万元，较好地发挥了第一道防线的作用，维护了劳动关系双方的合法权益和社会的稳定。