招聘现场用人单位诉“苦衷”

　　【金陵晚报报道】在昨天招聘会上，主角除了如潮的应聘者之外，用人单位也成为理所当然的另一大看点。记者昨天在文化艺术中心对几个招聘单位进行了采访，请他们就需要什么样的人才、如何提高自己应聘成功率等问题进行了回答。

　　华宝通讯各个岗位的平均工资在1700－1800元左右，吸引了不少求职者。但是，负责招聘的工作人员告诉记者，因为公司在江宁工业区，很多人还不太能接受，不太习惯到江宁去工作。看来，求职者的观念还有待改变。

　　另外，记者在现场还了解到，去应聘品保部的人连品保部是什么都不知道，不难看出一些应聘者之前的准备工作还不充分。

　　华夏航空的一位负责人介绍，本次招聘不招应届生。谈到原因，这个负责人向记者大倒苦水。他说，招应届生成本太高了，一方面是技术性成本；另一方面是心理成本。

　　他解释说，技术性成本，是指学生在学校学到的知识操作性不强，需要经过好长时间的培训才能胜任岗位。说到心理成本，他说现在的大学生有点眼高手低，公司花了本钱，花了时间培训出一个学生，可能一年刚到，他就走了，“不夸张地说，应届生工作一年的跳槽率可能在90％”。实习记者　伍传暄　金陵晚报记者　石明舟

　　(编辑　晨光)