本报2月20日讯（记者 朱定实习生林旗）记者日前从省人事厅获悉，今年我省将从严把入口、强化培训、加强考核等方面入手，采取系列措施进一步加强公务员队伍建设。
在严把入口方面，今年将认真开展4项工作：继续清理机关违规进人，对查出的违规进入人员，按照有关规定该清退的坚决清退，该规范的予以规范，同时，省、市（州）、县都要建立健全公务员台账，实行岗位与资格管理；按照分类考试、能力突出的要求，进一步规范和创新招考办法，重点研究面试环节的测评方法，完善特殊职位、特殊专业的公务员考录办法；严格执行省、市、县、乡4级机关统一招考制度，未经省级组织人事部门授权，任何地方和单位都不能自行组织招考公务员和机关工作人员；进一步抓好选拔优秀大学毕业生到基层锻炼工作，完善有关管理办法，探索建立人才储备和在实践中培养公务员的长效机制。在强化培训方面，今年将开展行为规范、公共管理、电子政务3项全员培训，抓紧培养善于依法行政、精通公共服务、熟悉国际惯例的高素质行政管理人才；加强公务员出国出境培训管理，促进培训的规范化、制度化；鼓励公务员参加公共管理硕士（MPA）学位教育。在加强考核方面，继续做好为民办8件实事的考核工作，逐步建立健全以绩效考核为导向、服务对象有效参与评价的公务员能力与实绩考评机制，研究制定公务员效能投诉和责任追究等实施办法，建立行政监督与责任追究制度。
《公务员法》即将出台，省人事厅要求在认真做好该法律实施准备工作的同时，继续冻结对现有行政职能事业单位实行公务员制度的审批，待公务员法颁布后统筹考虑；同时，我省将着手开展立法调研，为出台《公务员法》实施办法和有关配套法规做好准备。
