本报讯如何通过技能竞赛，切实提升职工在岗位上的行为稳定性？上海石化热电总厂将技能竞赛的着眼点定在了与生产实际相结合，着力解决生产现场的实际问题上，激发职工学习新知识、掌握新技能的迫切感和积极性。
近年来，上海石化热电总厂积极开展职工技能基本功训练，将职工技能素质的提高作为素质工程建设的品牌来实践，积极为职工创设展示才华的舞台，搭建岗位成才的平台。按照电力系统的标准，该厂建立了一套规范的竞赛题库以及相关标准。无论是预赛还是决赛，都严格按照国家各专业工种高级工技术等级标准进行，使技能竞赛的工种标准、试题难度与上海市相关晋级标准接轨。同时，将技能竞赛着眼于解决生产现场的实际问题上，激发了职工学习新知识、掌握新技能的迫切感和积极性。
热电二站汽运三班的司机金联军去年技术比武时，有一道题没下工夫弄明白，最后输在这一方面。为此他专攻薄弱环节，为了专心复习，把小孩送回老家让父母带，终于在技能比武中取得优异成绩，被总厂评为技术能手。电气班长杨俊的技术水平在单位内是公认的数一数二，但他看看周围同事们暗暗较劲的样子，也不敢马虎，离家搬进宿舍连续5天进行强化复习，最终在众多选手中脱颖而出，一举获得“状元”称号。
目前，该单位职工技能竞赛参与率已达到100％。通过技能竞赛，有168人分别获得初级工、中级工、高级工职称，8人晋升技师，1人晋升为高级技师。
高卫飞吕向荣（来源：劳动报）
