女博士为何会竞岗败阵

　　清华大学建筑专业33岁的女博士生在参与重庆一知名房地产公司研发部经理职位竞聘时，没有竞争得过退休工而败下阵来，将拓手可得的好岗位拱手让给了退休工（2月18日《重庆晚报》）。

　　曾几何时，企业择才只看文凭，文凭越高，就被看成是能力越高。文凭与能力之间划了等号，让不少有实践经验和能力的人在企业招聘广告前望而却步，不仅让他们失去了施展才华的机会，也让企业白白失去了唾手可得的人才。同时也影响了企业引进人才，使用人才，借助人才推进企业进步的步伐。一些企业片面地追求从业人员年龄结构的年轻化，35岁成了天堑，而忽视了大年龄求职者所积累的丰富实践经验，没有把他们在长期实践经验中所获取的知识也当着财富来对待，使不少长期在生产经营第一线工作的人才失去发挥才能的机会。

　　随着企业在选人聘才的标准发生根本的变化，他们越来越看重应聘者的知识层次和综合素质，越来越看重应聘者实际的工作能力和经验积累。年轻人发挥他们有知识、有冲劲、有魄力的优势，而老同志则发挥经验丰富、知识较宽、处事老道的特点，各年龄段的人员在工作中能够形成优势互补，形成合理的人才配置，从而发挥人才的最大优势和效能，为单位的人才构成趋于理性化打下基础。清华大学建筑专业33岁的女博士生在参与重庆一知名房地产公司研发部经理职位竞聘时，没有竞争得过退休工而败下阵来的事实告诉人们，企业在吃过前几年唯高学历不取的苦头之后，更加看重人才实际能力和实践经验，为人才脱颖而出创造了一个公平的竞争氛围，这是企业理性化择才、用才上一个大大的进步。

　　清华女博士竞岗败阵虽然是个案，但带给社会的影响不仅仅是择才、用才的大问题，关键的是企业在用人观念发生最为可喜的变化。人才无论年龄大小，学历高低，只要你能够为社会、为单位最大限度地创造价格和财富，你就是企业急需求的人才。反之，那怕你年龄再青，文凭再高，同样无法获取企业的青睐。

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　　国际在线 责编:黄珊 作者:景志强