有关人士提醒民工:没签用工合同就必须足额发工资

　　新华网成都2月21日专电（一珂、毛朝敬）为有效杜绝民工在“试用期”免费为雇主打工的不良现象，绵阳、成都、眉山、仁寿等市、县劳动保障监察部门部分人士近日提醒广大民工：别被用工单位的“试用期”所欺骗，以免民工在“试用期”免费为用工单位打工。

　　根据有关规定精神，用人单位必须严格遵守国家和地方政府的有关法律法规，不得随意延长劳动者的“试用期”，试用期长短必须与劳动合同期限相适应，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的最低工资标准、养老、失业、医疗等社会保险等权益；若用人单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系；不准收取任何形式的保证金；双方没签用工合同，就不仅不存在试用期，必须足额发放工资。