作者： 郭晓明来源：
本报讯（记者郭晓明通讯员杨文起）因在工龄计算上认为单位计算错误，王先生把原单位告上法庭。近日，市二中院二审做出判决，王先生应得12万余元的补偿金，比企业原本支付的多出11万元。
1994年，王先生到北京某投资公司的下属建设公司工作。2002年被投资公司任命为建设公司副总经理，每月税后工资8166元。2003年2月，被投资公司调至母公司工作，原工资待遇不变。去年2月1日，投资公司以重新定岗定员为由，与王先生解除劳动关系，并认为王先生到投资公司1年，因此支付王先生1个月的经济补偿金。
王先生认为，自己在下属公司工作也是在为投资公司工作，工龄应是10年而不是1年。申请劳动仲裁被驳回，王先生向东城法院提起诉讼。东城法院审理后判决投资公司支付12万余元补偿金。投资公司不服，上诉至市二中院。二审法院审理后驳回上诉，维持原判。以案说法
主审法官认为，因工作需要、组织决定而转移工作单位的职工，解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位的工作时间应算现单位的工作时间。本案中的王先生就属于这种情况，因此判决投资公司支付王先生10个月的经济补偿金8.1万余元以及50%的额外经济补偿金4万余元。
