如今招工不轻松

　　竹韵　圣清

　　对于许多广东企业的人事经理，2005年的招工将是很不轻松。以下这个新近发生的真实故事颇能说明问题。

　　黎女士是一位在鞋厂任管理工作已经近20年的人事经理。2004年圣诞节前，她高高兴兴地接待了一批来自安徽职业学校的负责人。在媒体一再报道珠三角面对“民工荒”的大氛围中，她不会不知道这次有机会获得技术新工人的接待工作的重要。

　　于是，能言善辩的黎女士亲自出马，不但把企业的管理大楼开放，敞开让这些客人参观，还把客人引领到了已具相当规模的生产线，走进了整洁的员工生活区，甚至还把老员工也请来，现身说法介绍了他们眼中的企业。这一切立即收到了实实在在的好效果———对方领队临别时表示：“我们学校今年有320个学员毕业，过完圣诞节你来，任你挑选就是。”

　　然而，黎女士尽管按约预定了圣诞节后飞合肥的机票，却没有成行。原因是对方在圣诞前夜来了一个电话，说那320名学员不能供鞋厂单独挑选了，因为要人的企业很多，他们仍旧对黎女士所在的企业留有很好印象，欢迎她到学校，和上海浦东、广东东莞的企业一同选人。

　　面对突如其来的这一变化，经过方方面面权衡，黎女士放弃了这次预期希望不大的行程。

　　“现在招工真的不容易，”久经商海的黎女士如是说，“前几年我们厂的招工年龄定在18-30岁，张榜告示一出，厂门前就围满人，待聘的人很快就把整个篮球场都坐满。现在，招工年龄已经放宽到18-40岁，但还是不容易招够。老板现在手上订单不愁，如果有更多工人，还可以扩大生产能力，多做一些。但因为人手不够，从去年开始老板已经不敢放胆接单了。”

　　人力资源市场的变化，已经令不少企业的人事经理深感压力。他们有的在春节前就动员本厂职工回乡发动村中劳动力节后到厂应聘，只要被录用，负责推荐的职工就有奖励；有的积极委托回乡探亲的朋友，代为在老家联系，派发企业招聘宣传单张。

　　透过这些企业人事经理们的工作压力，人们看到的是整个劳动力市场正在发生变化。即使原来被视作劳动力输出的一些大省，如四川、湖南、安徽、江西等等，随着东部发展、北部振兴，现在的民工输出方向已经多元了不少，东西南北全有，绝不再只是“东西南北中，打工到广东”了。其次，年轻一代的劳动者们心态更加成熟，有了更多的自我意识，挑选的条件更多样化了。再次就是广东的工资福利水平在全国人力资源大市场中竞争优势不明显，一枝独秀更是已经谈不上。

　　劳动力资源市场的信息已经很清晰。各级政府、各行各业各企业如何应对，相信这也是新一轮竞争不能回避的课题！

　　《华南新闻》 (2005年02月22日 第三版)