撰文管桃园
2月6日，由劳动保障部门、市总工会、市企业联合会／企业家协会组成的上海市劳动关系协调联席会议，就制定“本市工伤保险浮动费率”进行了三方协商。该办法是将企业是否发生工伤事故理赔与其缴纳保险费的多少直接挂钩。该办法一旦正式出台，加上自去年7月1日施行的《上海市工伤保险实施办法》，无疑将大大促进企业的安全生产工作，保障职工的权益。但同时，这两个办法也势必要求有关部门对企业在工伤事故中所应承担的责任作出更明确的细分，以保障企业的合法权益。而发生在去年底的陈双龙事件，就是一个最好的例证。
家属申请工伤待遇并不意味重复受助
陈双龙家属申请享受工伤待遇是无奈之下的明智之举。说此举无奈，是因为从媒体报道的消息来看，伤害陈双龙的行凶者系无业人员，有前科，曾先后被劳动教养和判刑，不管凶徒最终是不是被判无期徒刑以上刑，本不富裕的陈双龙家庭在刑事附带民事赔偿诉讼中，极有可能碰到执行不能的问题。
如此，选择申请享受工伤待遇就是一个明智之举了，因为陈双龙之死不仅仅构成了一个故意伤害（结果致人死亡）的人身侵权，而且符合了“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤”的规定，就可以享受相应的工伤保险待遇。虽然由于工伤保险待遇的性质只是一种补偿，其标准低于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中所规定的人身损害赔偿标准，但享受工伤保险待遇可不会有“执行不能”的尴尬，而且并不妨碍陈双龙家属再提起（刑事）附带民事侵权赔偿诉讼。（来源：劳动报）
