来信／来论

　　“民工荒”后有希望

　　据报道，今年春节后返回珠三角的民工一反常态较去年减少了。有专家分析，薪酬不高是主因。联想到数月来议论纷纷的“民工荒”、“用工短缺”的情况，有人表示担心。

　　有人说，外来工不再汹涌而至，为广东用工市场敲响了警钟。我却更愿意相信这警钟是为了那些不能“留人”的企业而鸣——那些工作环境恶劣、工资偏低、超时工作等乏善可陈的企业。事实上，改革开放至今，在广东各城市工作的外来工，其社会地位、生存环境等一直难有大的改善，更遑论融入于城市中的社会。单以薪酬为例，12年只涨了68元，难道这是正常的吗？又如深圳某大厂，竟十年如一日，至2004年工人月薪依然是300元，远远低于最低工资标准，公理何在？

　　有人说，外来工不再汹涌而至，表明了用工市场趋于成熟。诚哉此言！但我更愿某些急功近利的企业主们、老板们尽早“成熟”起来，明白什么是以人为本；区分严格管理与苛刻制度的定义；懂得归宿感与“心在曹营心在汉”对企业产生的影响。

　　花香自会引蝶来。那边厢，各级政府誓要让农民增收，税赋大减，甚或全免。农民背井离乡进城务工，渐渐地已不再是“自古华山一条路”了。况且此路并非平坦，时有坎坷。此消彼长之下，自然有人“良禽择木而栖”。也许可以预期，一旦“民工荒”形成，用工市场将不再是资方“独大”，而是真正的“双向选择”、平等对话；资方也不能再倚仗廉价工人才能盈利；那么，危机感之下，企业要生存定当反省自强，增强自身管理质素，开出合理薪酬，以便招贤揽才；而农民工由此受惠、增收之后，也难免因应“时势”充实自身，以求上进，可谓“双赢”。长远来看，对减少贫富差距、社会分化，构建和谐社会也不无裨益。故此，“民工荒”的出现，即便给企业的运作和利润带来一定影响甚至有个别企业倒闭，但这不过是“阵痛”而已——凡事有利必有弊，更何况为了倡导公理、实现公正，纵有代价，然而值得。

　　无名氏

　　让民工入住酒店是表达抗议的方式？

　　据《中国青年报》2月21日报道，百余名农民工意外地享受了一把“尊贵客人”的待遇，入住海南五星级大酒店文华大酒店。而他们之所以能入住五星级酒店，背后真正的原因并非老板给的福利，而是某旅行社的老板与酒店有纠纷，是以这种方式向酒店表达抗议。

　　综观事件的全过程，旅行社与酒店的纠纷是起因，民工入住酒店并遭受歧视和冷遇是结果。还真得“佩服”这位旅行社的老板，能想出如此“独出心裁”的怪招，其目的非常明确，就是要用民工的出出进进来寒碜该酒店，让酒店难堪。现在看来，他应该达到了目的。然而，仔细想来，在这两方的角力中，民工充当的角色究竟是什么？很显然，他们充其量不过是充当了一种表达不满或泄愤的道具！

　　民工入住星级酒店，这种意外的奢侈当然给他们带来了“全新的体验”，相信这种体验对他们所有人而言更会刻骨铭心。而广大的社会公众在其中却有了另外的一种感受。

　　说到底，没有人会认为，民工入住星级酒店是很自然寻常的事。包括纠纷的双方，甚至包括我们社会上很大一部分人。一个词语绝对避之不开——歧视！歧视他们的只是酒店方吗？显然不是！

　　民工的受歧视其实由来已久，这更是现时社会上广泛存在的、不争的事实。正是由于歧视，民工才会有这种机会入住星级酒店，这样说其实很容易理解，旅行社老板请别的有身份、有地位的人去住酒店能达到寒碜、奚落酒店或是抗议的目的吗？至少在他看来，不能，也不会达到“理想的效果”；也正是由于歧视，酒店方才会不把已经住进来的客人当成客人，因为这些客人特殊的身份标签是“民工”！所有的事后解释和声明“没有歧视”都是苍白无力的。同样，也是因为歧视，这个事件才称其为“特大新闻”，才具有了特大新闻的轰动效应。

　　让民工住进酒店可以是一种向酒店表达抗议的方式，这的确称得上一种独特的“发明”，只是这种“发明”带给人们的压抑感甚至比民工住在酒店里的压抑感更强烈。它明白无误地传递出这样的信息：我们社会上部分人对这一群体的“歧视”已经深入到骨子里，那种不尊重实际上更是“骨子里的不尊重”。孙凤忠

　　期待禁止迎送形成制度示范

　　今后，国务院领导同志深入基层考察调研，将禁止地方负责人到机场、车站、码头及辖区分界处迎送，禁止陪餐。日前最新修订的《国务院工作规则》作出了上述规定。

　　国务院这一规定的出台，禁止地方官员迎送、陪餐，有望最大限度内节省地方官员的时间付出，节省地方接待开支，减少公共权力强占交通等公共资源设施的机会。同时也有助于根除考察过程当中的不正之风，减少腐败行为的发生。显然，国务院这一规定的出台传递了新一届政府执政为民的思想，对于消除干部考察过程中的不正之风、建设服务型政府具有表率意义。

　　但是，如果仅仅是国务院的领导干部下基层考察做到了这些，其最终的效果可能微乎其微。相对于国务院领导干部的基层考察而言，各地方领导的基层考察活动更为频繁。因此，我们期待国务院的这种做法能够形成一种示范，引导各地相继建立这样的考察制度，最终促成全国划一的禁止迎送、禁止陪餐的制度。

　　一项好的制度，最重要的是能很好地层层贯彻到基层。国务院的这项制度如果能成为全国各地的制度示范，那么其意义也就大了。但是，我们坚信，榜样的力量是无穷的，作为国家最高行政机关的国务院已经做出了榜样，我们真诚地期待着，各地能够积极主动地效法，只有这样，才能更好地体现政府执政为民的思想，才能更有助于扭转干部考察中的不正之风，促进服务型政府的建设。刘利军