“海归”缘何变“海待”？ 做个“海归”不容易

　　报载，某“海归”归国4个月26次面试仍找不到工作；一“海归”留学三载回国后月薪仅2500元

　　黎辉，金融硕士，去年11月从加拿大回国。“我从12月开始找工作。7次面试、1次培训、1次笔试，目前还没有找到合适的。”说到自己的求职经历时，他并没有露出记者预料的沮丧和焦虑，而是一脸的自信，“其实‘海归’暂时成为‘海待’没什么好奇怪的，因为我知道自己想要做什么。”

　　近年来，随着被人们戏称作“海归”的归国留学人员日渐增多，一度以上宾礼遇优厚待之的“海归”逐渐不再吃香，有的甚至难以找到合适工作而不得不待业，人们称之为“海待”。据世界HR实验室近期对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35％以上的“海归”存在就业困难，40％“海归”感觉自己的职业方向出错。2004年底，一份冠名“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大调查”显示，只有57．5％的“海归”能在归国6个月左右找到工作，相当一部分“海归”不得不沦为“海待”。是不是“海归”已经过剩了？我们还需不需要“海归”？一时间众说纷纭。

　　“海归”，一笔珍贵的财富

　　从1978年到2003年底，我国共有70．02万人出国留学，其中学成回国的17．28万人，目前在外的留学人员尚有50多万人。这17万多的“海归”，正活跃在我们社会的方方面面。据统计，教育部直属高校中，“海归”担任校长的占78％，在博士生导师中占63％，在国家级、省部级教学、研究基地（中心）、重点实验室主任中占72％。大批“海归”们在教学、科研等重要岗位占有很大比例，发挥着重大作用。

　　此外，我国在经济转轨的过程中，涌现出了大量新型人才，如企业创办者、律师、会计师、咨询人才、中介人才等，“海归”都是其中不可或缺的重要力量，对我国的经济、政治、文化发展起着很大的推动作用。“海归”作为我国一笔珍贵的人才财富，得到了社会和人民的广泛认可。2003年10月1日，国家主席胡锦涛在会见全国留学回国人员先进个人和先进工作单位代表时指出，广大留学人员是国家的宝贵财富。

　　“海归”成分正发生变化

　　2005年2月17日，教育部留学服务中心副主任邵巍在一次新闻发布会上透露，目前我国归国留学生成分正在发生变化。由于回国人数增多，基数变大，博士学历获得者的比例有所下降，而硕士学历获得者的比例有所上升。从1991年至2004年，经教育部留学服务中心认证的留学海外硕士学历学位获得者为18029人，约占认证总数的71．11％；其中仅2004年认证的硕士学历学位获得者就达8156人，占当年认证总数的68．90％。2001年至2004年，在国外获得学位、经该中心安置派遣的硕士为2843人，占总数的57．65％。专家分析，这是由于我国高等教育进入“大众化”阶段之后，国内研究生教育资源相对不足，利用国外优质资源攻读硕士学位的人数不断增加。

　　随着“海归”成分的变化，他们回国就业所涉及的领域也与传统“海归”的分布发生了一些变化。原先的博士学位获得者大多聚集在科研单位、高校等部门，以学术研究、高新科技创业为主；而硕士学位获得者，特别是以实用技术、技能为主要学习内容的硕士学位以下的“海归”们，则更广泛地分布到外资企业、合资企业、私营企业、国有企业以及国家机关等单位的多种岗位上去就业。

　　目前出国留学的“偏科”问题也是形成“海待”现象的因素之一。不少出国留学生都选择学习商科和计算机专业，而这些学科也是国内高校的热门专业，就业竞争压力较大。这些专业毕业的“海归”大多不是高尖端人才，需要站在和国内同等学历人才相同的起跑线上共同竞争就业岗位。在能力大致相同的前提下，国内人才成本相对较低，相比动辄开出上万月薪的“海归”，“土鳖”（对没有出国深造人才的戏称）们自然更受用人单位的欢迎。因此，仅就去年国内应届毕业生就业率仅达73％的人才市场而言，“海归”变成“海待”亦不足为奇。

　　我们依然需要“海归”

　　“‘海归’回国找工作遇到困难是正常情况，即使像我这样早年回国的‘海归’，找到合适的工作也不是一帆风顺的。”1999年从加拿大归国的美国友邦保险有限公司北京分公司业务襄理张岩芳说，“但我相信，是人才必有用武之地，只要给自己一个正确的定位，主动去适应国内的就业形势变化，‘海待’们就能找到适合他们的岗位。”

　　仍在寻找合适岗位的黎辉则告诉记者：“经济学上对失业有三种类型的划分，一是因为失去劳动能力所致，二是因为经济大背景的好坏造成，三是自身有能力、但还需要和市场磨合导致。我觉得我这样的‘海待’是第三种，也就是说这种失业只是暂时现象，中国这么大的市场，肯定有我的发挥舞台。”

　　有关专家指出，目前“海归”变“海待”是社会发展的必然现象，这并不代表中国的“海归”人才就过剩了。相反，和50多万还在国外的留学人员人数相比，回国的17万多还只是一小部分，我们依然需要大量“海归”，尤其是那些高素质、高层次的“海归”。国家在注重加大吸引那些高端“海归”的力度的同时，应注重对现有硕士以下学历“海归”人才的安置和疏导。目前，我国已经通过设立教育监管网、留学预警发布机制等手段对出国留学人员进行引导，今后还将陆续出台这方面的相关政策，以防出现盲目的留学热。“海待”的出现也说明我们不再唯学历、出身用人，而是更注重凭人才的自身素质和能力选人。这也提醒那些想借着出国留学镀金的人，不要试图靠一张海外文凭就搞特殊化，还是要抱着一颗平常心去公平竞争，靠能力来证明“海归”的价值。

　　品才坊：做个“新新海归”不容易

　　前几天，听说深圳有个国际课程学校一个班29名学生，1个被牛津大学录取，4个被剑桥大学录取，英国排名前17位的17所大学，给他们寄来了74份录取通知书……在为这些孩子高兴之余，真的替他们捏一把汗：等这些“新新海归”回国时，将面对什么样的就业环境？

　　“新新海归”，大致是指那些高中或高中毕业就直接出国留学的年轻人。一年一度的高考虽不再是高中毕业生升学的“独木桥”，但考入国内名校的压力，却与日俱增，这让众多学生和家长压力重重。“僧多粥少”，不少人便另辟蹊径，以相对低的分数直接入读国外名校，以图将来做个“新新海归”。

　　然而不幸的是，“海归”的“幸福时光”已然过去。人才市场上，“海归”沦为“海待”者大有人在，“海归”变成“海找”者也不乏其人，以致有人慨叹：“海龟”不稀罕了，甚至还斗不过“土鳖”！

　　实际上，这种情况并不难理解。内地这种情况与20年前的台湾地区颇为相似。上个世纪50年代到60年代初期，台湾经济尚不发达，绝大多数学生都是凭优异成绩取得各种奖学金出洋深造的，这些“海归”后来多成为台湾社会的中坚。到80年代，台湾一跃成为富裕地区，大批人开始选择自费留学，以期“镀金”。从那时起，台湾的“海归”就不那么“吃香”了。由此可见，不是“海龟”斗不过“土鳖”，不是用人单位戴“有色眼镜”看人，而是部分“海归”的含金量缩水了。缩水的东西再想谋个好价钱，就不大符合市场规律了。

　　回头再看看那些高中毕业甚至更早出国留学的人，多多少少还有些心存侥幸：既然考不上清华、北大，能拿个国外名校的文凭，做个“新新海归”也会有个不错的去向。我想说，这种动机带有赌博心理，风险大得很！首先，现在出国的不菲费用多为自理，“新新海归”们出去时年纪都还小，几年留学生活费用多数还得靠家里。据说北京有一对夫妇现在就给3岁的儿子规划，15岁出国读书，从现在起要为此准备156万——听听都吓人！不敢想，到时要找不到理想工作，这笔巨额投资从哪儿回收？

　　其次，眼下人才市场重能力之风渐长，“海归”若不使出点真本事来，光靠留洋那点光环，用人单位根本不买账。这就意味着，“新新海归”要是不好好苦读，学点真功夫，没准回来还真不如国产的“土鳖”（至少人家还落个地缘优势），沦为“海待”、“海找”，那可就亏了。

　　这样说，不是对“新新海归”有什么偏见，而是觉得做个“新新海归”想法虽好，效果如何，实在难说，学生和家长们当慎之又慎。（海立）

　　新语轩

　　“海归”应当经常考虑这样四个问题：我到底想要什么？我的目标是什么？我为此作了什么准备？什么都齐备了，为什么我还在原地？我下一步该做什么？

　　——加拿大海外集团有限公司董事长白宁对“海归”语

　　在众多留学回国人员中，有一部分人存有浓重的“海归情结”，认为“海归”就是特殊人才，就理当享有特殊保护，这种观念已经过时了。留学经历、国外学历都不再是“市场优先”的资本。

　　——北京市留学人员服务中心主任赵峰语

　　“海归”如果不能表现出“海归”应有的水准，或者不能表现出比“土鳖”更高的水平，两者没有什么差别，那“海归”的消失是一定的。

　　——京东方副总裁冯慰东语

　　很难相信，如果这个人在国外拿了学位回来，既懂英语，又懂国外的文化，在中国找不到工作，而中国又是一个蓬勃发展的市场，这是一个很奇怪的事情。

　　——欧美同学会商务会长王辉耀认为“海归”变“海待”的问题是媒体炒作的

　　是在大河里做一条小鱼呢，还是在小河里面做一条大鱼？是不是一定要往人潮汹涌的大都市去实现“海归”的价值？

　　——上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬语

　　你永远不要抱怨环境中的不利因素，调整心态、适应环境才能发挥自己的特长。

　　——曾是“海归”的硅谷动力董事长高在朗给雄心勃勃将要回国创业的学子们泼了一瓢“冷水”（人民网记者 姜洁）