人才“挤挤”为哪般--毕业生报考公务员热透视

　　专学生和研究生总量在21万人左右，比去年增加了4万人，就业压力进一步增大。这种情况下，公务员招考毕竟是提供了一条比较现实、门槛也不算高的路子。所以只要符合条件，绝大多数毕业生都会选择“冲一冲”。甚至不排除这样的可能：一些毕业生已经有了中意的单位，但为了增加保险系数，仍不愿放弃报考公务员的机会，以期多一次机会多一条路。

　　学人力资源管理出身的石家庄银河人才网总经理庞海则认为，公务员招考由于自身的公正、透明性，很容易吸引毕业生。况且，大中专学生经历了多次考试，相对于其他的求职渠道，报考公务员对他们来说或许以为更简洁。1万人竞争464个公务员职位

　　左一条长龙，右一条长龙；有人在耐心地排队等候交表，有人却仍在四处询问在哪里领表。2月21日，2005年全省毕业生就业市场开场第三天，省直机关招录国家公务员(工作人员)报名现场，弥漫着焦灼的气氛。

　　河北大学经济学院统计专业的申波在就业市场上奔波了两天之后，又来到了公务员报名现场，报考了省统计局。他介绍说，系里学统计的有56名同学，除40多人考研外，报公务员的最少也有15人。

　　按已经公布的方案，今年我省29个省直部门将招录公务员464名，市、县公安机关要招录国家公务员(人民警察)594名。然而，仅一天时间，现场报名人数就达7000多人，比去年增长了近50%。到就业市场结束时，现场报名者已达近万人。如果算上此前从2月6日即开始的网上报名，报考者的人数还不知有多少。

　　竞争如此激烈，毕业生们有多大的把握呢？记者在现场采访了一些学生，发觉大多数人仅仅是抱着“试试看”的心态。

　　“公务员报考热，在一定程度上是毕业生在就业重压下的盲目选择。”省人事厅毕业生就业指导中心的李英明说，2005年，我省本地生源的毕业大中

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　　还是端“铁饭碗”心里踏实

　　河北职业技术学院2004届的毕业生小李已在一家杂志社就业，做广告工作，每月底薪加提成，收入千儿八百不成问题，却也来报考公务员。因为来得晚了些，她十分焦急，最后从别人手中买了两张报名表，才松了一口气。

　　公务员收入也并不算高，为什么还要来挤这个“独木桥”？她说：“薪水是差不多，可是稳当啊。哪像

　　我现在，累死累活的。再说，我们那小公司没准儿啥时候就不行了，到时候我不还得重新择业吗？所以不如趁现在有机会努努力。”

　　申波没有小李的切身工作体验，他只是觉得公务员仍是传统意义上的“铁饭碗”，国家事业单位永远不会垮，在这个竞争激烈的时代，稳定是择业的最大诱惑。

　　一项调查显示，公务员职业的优势近年来正逐年显现。公务员的流动率仅在1.25%左右，而企业人才流动率则高达10%。此外，公务员福利待遇好，可以稳定地获得加薪，并有医疗保障，还可能享受到带薪休假等等。所有这些，都十分契合当代大学生的择业预期。

　　庞海认为，公务员的优势是共性的。其实不光在河北，在全国乃至世界范围内，公务员都算得上热门职业。他说，2005年中央和国家机关公务员考试的报名人数达54万，其中31万通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例高达37.3∶1，由此可见一斑。

　　有关人士指出，其实公务员报考热也反映了我国深层次的社会问题。比如，城乡差别就是其中不可忽视的因素。公务员的工作地点大多在城镇，而城镇无论发展条件还是生活条件，都比农村要好许多。农村的毕业生绝对想留在城市，最低也是县城；而城市的毕业生一般还想到更好的城市工作。

　　在毕业生择业过程中，家庭影响也在潜移默化地起着作用。在公务员报名现场，其中一些毕业生就是由父母“护送”前来的。一名帮女儿填写报名表的母亲说：“孩子考公务员是一家人商量后的一致选择。孩子也曾想到别的行业闯荡闯荡，但家长的社会经验告诉她还是公务员比较好，家长脸上有光，甚至将来找对象都有优势。”

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　　上级机关“热” 基层单位“冷”

　　“公务员报考一年比一年热，反映了‘学而优则仕’的文化传统在目前的

　　中国仍有较强的生命力。”社会学者梁勇教授这样分析。

　　申波对记者坦言，大学生热衷报考公务员，工作的稳定、待遇的优厚其实只是“面”上的原因，很多人的内心是把它作为“仕途”的起点。他说，以我所学的专业来说，就业大致有两个方向，一是经商，一是政府部门，北方的学生更看重的是仕途，因为这似乎更能体现自己人生的价值。为此，一些人在学校里就开始积极参加实践活动、竞选学生干部，以期为将来就业积累“本钱”。

　　如果说公务员报考的过热反应了一种“官本位”思想，那么，从报考热中的“冷门”，我们甚至还能读出广泛的社会惰性。

　　据了解，具体职位的报名人数并不平均。一些待遇好的职位报名人数和计划人数的比例已经超过了100：1。而张家口、承德等地市招聘基层公安的报名者却很少。据现场调查，绝大多数学生向往城市生活，特别热衷于大城市所能提供的优越条件。因为这一点，不少其实条件不错的用人单位并没有进入其视野。在20日的就业市场，一位受到“冷遇”的某县开发区负责人就曾颇为困惑地对记者说：“我们的企业发展势头不错，待遇也不低，那些学生为啥看不上？他们就业是真难还是假难？”

　　不愿意下去，不愿意去艰苦地区，源于一种普遍的“收获”心态。记者接触到的一名大学生曾说过这样的话：“家里供养自己十几年，自己寒窗苦读十几年，其实都是一种长线的‘投资’。现在，该是‘收获’的季节了，谁不巴望着‘苹果’又大又甜！”

　　有识之士指出，贪图安逸，不愿创业，在一定程度上是阻碍社会进步的最大“敌人”，这种心态必须加以矫正。

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　　“公务员热”暴露就业梗阻

　　“越来越多的大学生愿意选择到政府部门工作，客观上必定会给国家机关带来‘新鲜血液和新鲜空气’。”梁勇指出，公务员招录的“门槛”渐渐降低，从客观上为越来越多的人提供了报名的可能，这不是一件坏事。新进入公务员队伍的大学毕业生，在实现自己理

　　想和抱负的同时，也将为公务员队伍带来更多的生机和活力，有利于政府行政能力的提高。

　　但据国家人事部对89个城市的一项就业统计显示，公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，却吸引了30%大学生的目光。显然，公务员报考存在过热现象。而这种过热现象的背后，是大中专毕业生职业价值取向的偏差。

　　“高考后报志愿，根本不清楚自己的理想是什么，稀里糊涂学了建筑。适合我专业的岗位现在很多不景气，公务员比较好，就来试试。”华北航天工业学院的张军军说。

　　对公务员报考过热现象，梁勇表示担忧。他说，如果高素质人才都集中在政府部门，就会形成一定的人才浪费，使原本应当在技术和专业性更强、更需要创造性的部门发挥作用的人才卡在了政务部门上，经济不可能有充足活力去面对新环境下的新挑战。

　　许多有识之士建议，政府完全可以通过政策引导，纠正大学生的职业价值取向偏差，引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方工作。对大学生择业观的矫正，还要放在人才战略的大框架中，当务之急是打破使用人才上的“二元”结构，更加注重人才开发与利用的配套政策，着力营造有利于青年人创业的软环境，彻底化解就业梗阻问题。本报记者史文通王丽平