“热中有冷”凸显“职位价值”不等

　　收入相对稳定、社会地位较高的公务员近年来一直是毕业生择业的首选。今年我省人才大集公务员报考依然异常火爆，仅2月21、22日两天，报名人数就近1万人(不含网上)，比去年大幅增长。

　　大学生热衷报考公务员，无疑为提高政府管理水平创造了一个难得的人力资源环境。但在总体过热情况下，报考职位冷热不均现象也十分明显。一些职位报名人数和计划录用人数之比已经超过了100：1，而有的职位报名者却很少，如张家口市计划招录78名公务员(警察)，但报名总人数还不到30人……

　　同样的现象在今年国家公务员报考中也表现得非常突出：8400余个职位中，有26个部门合格人数与拟录用人数之比超过100：1，但是一些艰苦行业、“无权”单位居然还有400多个职位将因报考人数不足开考比例而出现空缺。

　　“热门”的职能部门如税务、工商等，报考者挤破了头，而统计、气象、地震等“清水衙门”则难以招到急需的高质量人才。同样是“吃皇粮”的国家机关，为什么不同部门、不同职位的遭遇竟有天壤之别？

　　择业是个人行为，但却具有鲜明的社会性。显然，之所以热衷于报考公务员，一些人并不是看中公务员本身的名义工资收入，因为“热”门部门和“冷”门部门的名义工资应当是相同的。他们看中的实际上是“职位的价值”，就是这个职位可以带来的各种有形和无形的利益。

　　苦读数年的毕业生在报考公务员时，对职位的权利、责任、岗位收入与工作强度做出权衡，掂量每一个职位的“价值”，再决定自己的取舍，似在情理之中。但是，热门和冷门职位之间存在如此巨大的差别应该引起有关部门的重视。人们热衷于职能部门而冷落“无权”部门，反映的绝不仅仅是个人的“趋利避害”心理，更是社会生活中某些权力过于集中、隐蔽，缺少有效的监督和制约，存在一定程度公权私用、权力寻租现象的折射。

　　相比较而言，艰苦行业、无权单位也需要优秀人才的加盟。只有重视公共权力监督体系的构建，用政策和制度来保证职位价值的平等，报考国家公务员“冷热不均”的现象才有望根本改观。只有当权力受到有效约束、不可能交易的时候，人们才不会算计不同职位的“价值”，公务员选拔制度才能走上规范、制度、有序的道路。郑建卫