重在建制重在质量重在创新

　　记者张路

　　本报讯把推进工资集体协商作为协调劳动关系的主要抓手，作为保障职工合法权益的实现途径，作为推动企业发展、规范企业分配行为、建立现代企业制度的重要动力。上海交运（集团）公司在推行和探索企业建立集体协商制度和开展工资集体协商过程中，推行重在建制，签约重在协商，履行重在质量，深化重在创新，营造和谐劳动关系。

　　随着集团改革发展不断深入，工资成为职工切身利益的主要内容。据集团调查，下属企业存在职工平均工资低于市平均工资、专业技术人员工资低于同行业水平、部分企业工资结构不合理的状况。在制定“十五”期间经济发展计划中，集团对职工工资增长提出了明确的目标。

　　集团、市运输工会将推进工资集体协商工作列入平等协商议题，建立了推进工资集体协商的工作机制，成立了平等协商议事组，确定了提高工资协商质量的合同条款标准从优、体现企业个性、实事求是等三项原则。目前，集团下属96％的企事业建立了集体合同制度，30％的企业建立了工资协商制度。

　　推进工资集体协商工作，重在机制建设。交运集团坚持建立规范运行的工作制度，明确工资集体协商制度必须每年进行，企业增、减工资性收入都要进行平等协商；建立工资集体协议履约责任制度，用举行协议签字仪式、职工代表巡视检查、建立向职代会报告履约情况制度的“三条途径”落实工资集体协议的履约责任；建立工资集体协议三级审议制度，把好上级工会和主管部门预审关、职代会审议通过关、把好报送劳动部门审查备案关等“三关”；建立动态跟踪督查制度，工会将推进工资集体协商工作列入工作目标管理，定期召开平等协商议事组工作例会，抓好典型示范和信息发布，抓好综合考评。

　　市运输工会主席黄伟建表示，今年将进一步提高工会干部参与工资协商的能力，做到熟悉国家的工资政策、有关规定、劳动力市场、劳动力价格等；熟悉企业工资制度的历史变迁；熟悉工资调整方案。同时和行政一起，引导技术要素进入分配，使分配制度更加合理，充分发挥市场机制对人才资源配置的基础性作用。（来源：劳动报）