就业难与招工难并存

　　记者　李强　报道

　　本报济南讯春节过后，许多农民进入省城找工作。在2月19日有关方面举行的农民工招聘活动中，济南市职介中心等三处招聘点人头攒动，但据记者了解，实际签订用工协议的并不太多。

　　济南大家园家政服务中心的徐强说，一上午登记了40来人，但真正能聘用上岗的有20%就不错了。在贴着招用保姆字样的日月明服务公司招聘点，钱女士告诉记者，虽然登记的不少，能被客户雇佣大约也就十分之一。济南服装六厂的招聘点少有人光顾，招聘人员说，我们的待遇还不错，要求也不高，低学历就可以，没经过技术培训也可以，可还是没有多少人应聘。

　　这个现象其实反映了劳动力市场中就业难与招工难并存的结构性矛盾。尽管有潜在的劳动力供应者，有需求者，但就是达不成合约，一面是缺工依然，一面就业也落了空。

　　采访中，有的家政公司反映，春节后保姆来的不少，但实际能跟客户达成协议的却不多。原因就在于客户有各式各样的要求，有的要求保姆能教育子女，有的要求什么活都得干；保姆也有自己的选择，看雇主家庭条件，看人品脾气等。彼此要想全面摸清对方的情况，要付出很高的信息成本，因而签约成功率很难上去。用工信息成本之所以高，一个重要原因是目前我国尚缺乏畅通的劳务信息网络，打工者与用工者各自分头寻觅，难免做很多无用功。

　　要解决就业难与招工难并存的结构性矛盾，还要靠市场，企业要根据市场的信号提高劳动力价格。全国的劳务市场还需要进一步发育完善，降低用工者与务工者信息寻觅的成本。