又到大学生毕业求职的关键时期，近期，不断有媒体披露高校学生简历“注水”事件，甚至有报道说，某一个班30人，竟然冒出16个班长。
在简历中把自己描绘成能力和素质型人才，这是一些毕业生在制作简历时惯用的“伎俩”。这种做法无疑是违背了诚信原则。而造成这种状况出现的原因除了大学生自身外，一些企业的用人观念也存在着问题。他们一味地将当干部、获奖证书等当作衡量人才的标准，因此，具有这些条件的学生就具有了“天然”的优势，成为用人单位挑选的对象。于是，为了自己能有与他人同台竞争的机会，一些学生就违背诚信原则，通过简历来“包装”自己。
社会所提供的求职渠道太窄，自荐材料成了大学生能否迈入企业大门展示自己的“敲门砖”。现在用人单位往往在招聘会只是简单的收收简历，而看不到应聘者真正的能力。所以，只有做得漂亮的简历才有可能被选中。这样一来，将自荐材料“包装”作假，无疑“提高了大学生的竞争力”，增大了被用人单位面试的可能性。
因此，简历“注水”问题不应单单指责学生，用人单位也应该适时转变传统的衡量人才观念，不要将区分毕业生优劣的标准统统“押”在了一纸简历上，而更应该看重毕业生的个人真正才能和所体现出的潜质上，通过创新人才招聘形式来达到择优选拔人才的目的。
(花骨朵)
