农村劳务输出如何打破“瓶颈”

　　去年，台安县实现劳务输出6349人，占台安县5万农村富余劳动力的13％左右，外地就业人员年平均较固守田园农民年收入多一倍以上，可以说农村劳务输出为农民增收开辟一条广阔道路。然而，一些问题也愈发明显。

　　农村观念陈旧仍然存在。记者从部分农民家庭中了解到，根深蒂固的“专守田园、吃穿不愁”的思想在农民心中长期存在。还有的家长表示，“孩子在外不放心”、“打工挣钱多，可也不安定”，这使很多年轻人就地就近找活干或干脆在家务农。

　　农民剩余劳动力素质低下问题也制约了劳务输出。目前，大部分农村富余劳动力以初高中毕业生为多，文化水平低，技术能力差。台安县劳动就业局统计数据表明，一些传统型工种的需求量远远大于实际供应量，尤其是在境外务工的岗位竞争中，突出表现为缺少技术合格人才。

　　另外，就业信息闭塞，也对劳务输出规模扩大构成影响。近几年来，台安县劳务输出部门收集的信息较广，信息发布的渠道也较多，但实际上，并未真正形成网络，无法直接将信息直接传递到想外出就业的农户家中。

　　为了让更多的农村富余劳动力得到充分就业，使广大农民富起来，做好劳务输出工作，台安县劳动就业局有关负责人建议：县、乡、村三级组织应经常采取典型教育的方式，使人们认识到异地就业不仅能致富，还能学到技术、开阔视野。要建立劳务输出工作平台，注重与用工单位的合同签订、社会保障的建立、用工情况的反馈等，遇到问题及时解决，使异地就业人员有保障。同时广泛收集信息，与全国各地劳动部门、中介机构等建立长期信息联系，从台安这个点辐射到各大中城市、各类企业，让技术能力不同，文化水平不同的人都有外出就业的机会。另外，要建立各类培训基地，为劳务输出人员创造就业条件。

　　崔歌 实习生 侯丹 首席记者 马烈