南京首创民工招聘"人才模式" 面对面洽谈成效高

　　东方网2月26日消息：尽管细雨霏霏，但仍未阻挡住众多民工求职的步伐———昨天一早，就有数百民工来到了位于南京湖南路的江苏英才劳务（民工）市场的大门外。

　　众多民工之所以来到“英才”，不仅因为这是首家开在南京闹市区的民工市场，更为吸引他们的是，在这里找工作可以直接和用人单位见面，不像在其他地方那样要通过中介来推介自己，这样就增加了成功率。“俺看过大学生招聘会，这回我们也像个人才似的挑选看得中的单位，不再被人家推来挡去，真叫俺心里舒坦！”来自山东聊城的一位王姓民工喜滋滋地跟记者说。

　　或许正是这种人性化、体现出对民工劳动价值尊重的新模式，这场招聘会在受到民工们青睐的同时，也吸引了众多媒体的目光，南京各主要媒体几乎都有记者到场，连中央电视台新闻频道也在现场做了直播。

　　“面对面洽谈挺新鲜”

　　早上7：30，来自宿迁的民工老陈就从自己的住地赶到了湖南路。对他而言，除了感觉民工市场开到了闹市区的一份新鲜外，还有着一份深深的期待：他年初四就来了南京，生计一直还没有着落，他想尽快在这里找到一份满意的工作。

　　“每次找工作，都很烦！”老陈今年45岁，在宁打工有近20年的历史。

　　8点整，江苏英才劳务（民工）市场正式开放，众多民工一涌而入。1500平方米的交流大厅内，120家用人单位虚位以待，随时准备接受民工们的咨询和挑选。

　　老陈在市场里转悠了开来。一个小时后，他又碰到了记者。他告诉记者，他一共和三家单位进行了洽谈，他们对他都很满意。

　　老陈说，找工作的经历多了，什么样的感受都体验过，但是像这样直接和用人单位面对面洽谈的方式，让他觉得挺新鲜的，“把自己的底丢给了人家，自己也了解了对方，觉得很踏实。”

　　据了解，昨天的这场民工劳务招聘会，共有270个工种，提供岗位5600个，工种和岗位类别涉及建筑、服务、电子、营销、策划等。这些工种和岗位的特点是用工量比较大，现在所说的“民工荒”在这些岗位和工种上体现最为明显。

　　记者在现场留意到，很多单位都开出了1000元以上的用工酬薪，有的单位还提供包吃包住的待遇；绝大多数用人单位对求职人员的学历没有太高的要求，一般岗位都定在初中、高中（职高）、中专档次，也有的岗位只要求小学文化，甚至有部分岗位没有学历要求。

　　在众多的岗位中，技术型岗位占了一半以上，诸如电子操作工、高级家政服务员、厨师等的工资都在1500元以上，电焊工的工资开到了2000元，有一家单位招聘的油漆工开出的工资已经高达3000元。而这些技术型岗位对学历的要求也不是太高，所以特别受到民工们的青睐。

　　到昨天下午招聘会结束时，记者从该市场有关人士处了解到，全天共有2000多名民工进场应聘。除了来自苏北等地的民工，全国其他省市如河南、河北的民工也有不少来应聘。

　　他被“黑”了不下10次

　　据了解，目前，每年在南京打工的民工人数已经超过百万。来自权威部门的初步统计数据表明，今年元宵节后，每天返宁的民工人数已达10万。

　　“从这些迹象看，南京今年的民工数量应该是很庞大的，他们面临的最大压力就是能否尽快找到工作。”南京市安德门劳务市场的一位负责人说。

　　记者在采访中发现，在南京河西、中央门、中华门三个地区，一些自发形成的民工聚集点人数明显增加，民工们三三两两或蹲或站，大多数人都神情茫然地等着雇主。记者同时还从劳动部门了解到，每天到这些自发聚集点找工作的民工人数已经超过了千人。

　　而中央门、中华门以及河西地区，之所以能将大量的民工吸引至此，是由于历史和地理原因。

　　———中央门地区地处交通要塞，火车站和长途汽车站都在这个区域内，从外地来宁暂时还没有着落的民工下了车后不知道上哪里去，于是就顺势在此停留，这时一些不法招工者趁势而入，渐渐这里就形成一个非法劳务市场。

　　———中华门非法劳务市场由于多年来的“黑名声”，一直在吸引着众多不明就里的民工，他们靠口耳相传的方式聚集在这里。

　　——河西的民工聚集点主要集中在长虹路、所街、拖板桥和江东门等地，因为那里工地多、装饰城多，而且旧货市场相对集中，适合民工就业的岗位相对就多，因而使得许多民工直接到此找工作。

　　由于是非法劳务市场，所以很多民工在这里都有受骗的经历。来自劳动部门的统计数据表明，有近三成的民工受过非法招工的骗。

　　老陈告诉记者，在他20年的打工生涯中，被黑中介骗了不下10次，所以每次找工作时都心有余悸。

　　南京新三角人力资源公司的李新明经理说，民工之所以不愿意到正规的职业介绍所，一个主要原因就是认为太麻烦，而且还不能见到老板。有的认为到了正规的中介，就要和老板签订合同，自己不自由了，所以就弃正规中介而投奔非法劳务市场。

　　新模式赢得民工之心

　　南京市区首家劳务（民工）市场昨日的“开门红”，或许不是偶然。

　　南京协成电站设备制造有限公司的一位招聘人员告诉记者，以往他们都是通过委托或者中介介绍的方式进行招聘，这样的方式有缺陷：一是“零散”，无法一次性招到大批量的适用用工者；二是无法直接和被聘者见面，难以对他们的职业素质进行初步的了解，往往在以后的工作中给双方带来被动。现在在这个劳务市场内，零距离和民工们见面洽谈，则避免了上述所说的缺陷。

　　“让民工和用人单位直接面对面地交流，这是沿用了人才市场招聘的模式，虽然还不是严格意义上的创新，但十分有效。”南京劳动与社会保障局的一位负责人说，“这一模式打破了用人单位和民工之间的鸿沟，提高了求职的成功率。这个成功率的提高，是因为抛弃了中介这个环节，在一定程度上使得黑中介腾挪的空间被压缩。而更为重要的是，零距离的交流，使得民工们感觉到了一种被尊重，在坦诚的氛围中，民工的自信心得到了提高。”

　　“更为重要的是，它受到民工们欢迎的现实，给我们彻底取缔非法劳务市场提供了一个思路。”新三角人力资源公司李新明经理认为。

　　“它有一个重要的启示———运用一些能真正赢得民工之心的方法，是打击非法劳务市场的重要途径之一，这需要我们的有关部门大力研究。”南京劳动和社会保障局的这位负责人说。选稿:陈洁来源:江南时报作者:王永钢 王善山