新华社海口2月25日专电（黄晓华陈丽）2月24日，海南省举行节后第一场大型招聘会，招聘的规模和求职者数量都为今年之最，其中，2005届的大中专院校的毕业生成为此次应聘人群的“主力军”，但由于很多单位对高级专业人才的渴求，纷纷以工作经验作为第一招聘要求，令这些大学生无所适从。据了解，现场六成以上的招聘岗位要求“×年工作经验”或提出“有工作经验者优先”，导致许多刚毕业的大学生无所适从。
某房地产投资有限公司有多个岗位需要招人，一律提出了有工作经验的要求。招聘公告上的“售楼代表”一职后原本没印上对工作经验的要求，后来招聘人员用笔在后面特别注上了“一年工作经验以上。”招聘人员对此的解释是：公司是以赢利为目的，急需提升业绩，因此需招聘马上能为公司赢得效益的人才，没有经验的肯定得需要一段时间才能达到要求。
一位来自海南大学的毕业生原本想递上简历，听了之后，悻悻而退。类似理由的用人单位并不在少数，不少公司并非求才若渴，而是渴求业绩的飞升，因此对应届毕业生没有兴趣和耐心。
一家运输公司的展位前，一位毕业生向招聘人员介绍自己的各种优势，欲应聘“市场营销部业务员”一职，但招聘人员从简历上看到他是2005年毕业生，一句“我们只需要有工作经验的”就把他挡回去了。该毕业生其后虽软磨硬泡，想让招聘人员留下他的简历“再考虑考虑”，但还是被拒绝了。该招聘人员解释说：“我们不一定要求有运输类销售工作的经验，但要求至少作过销售工作”，“没有经验，怎么工作呢？”许多用人单位希望应聘者一上来就能工作，不愿为培训新员工花费时间，因此对应届生不予考虑。一家纸业有限公司虽然在招聘启事上介绍，“公司可为员工提供及时的职前岗位培训和必要的在职培训”，但对每个招聘岗位却又都提出了对工作经验的要求。
用人单位招聘专业技术人才、管理岗位人才，明确提出需要工作经验，确系职位所需。那一般的岗位，是否也一定要工作经验呢？许多应届毕业生对此提出了质疑。在招聘现场可以看到，一些岗位如营业助理、办公室文员、业务销售、采购员都提出了对工作经验的要求。许多应届毕业生对一些普通岗位对他们也不欢迎表示不满。一些女同学说：“许多单位并不承认实习经历是经验，我都还没有工作，哪来的经验？”还有一位学中文的毕业生忿忿地说：“招个文员也要工作经验，我就不信，我读了四年的中文，连个文员也胜任不了！”
许多招聘人员在接受采访中都流露出他们思维定式：在同等学历条件下，有经验的比刚毕业的优秀。一位招聘人员笑着说，“嘴角没毛，办事不牢，招个有经验的，踏实一些。”对此，海南省就业局的就业指导负责人认为，这是对应届毕业生的一种偏见。他说，近年来，大中专院校纷纷调整办学思路，学校所开办的课程与社会联系日益紧密，学生与社会接触的形式和机会很多，因此绝大多数的应届毕业生一毕业就完全可以适应工作。该负责人说，应届毕业生往往表现出有新思想、有闯劲、工作勤奋、敢于创新等优势。用人单位时常补充应届生“新鲜的血液”，使职员新老结合，更利于长远发展。
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