2月24日，江苏省人事部门下发通知，对江苏省国家公务员和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑后的处理办法予以明确。上述情况下，公务员职务将自然撤销，并对其予以辞退。（2月25日《金陵晚报》）
长期以来，国家公务员因触犯刑律而被判缓刑后，有关部门通常保留其公职，在缓刑期间发给其一定的生活费，缓刑期满后给其重新定级，让其重新做一名名副其实的国家公务员。一名国家公务员东窗事发之后，他本人和亲属最为关心的，他的同事和其他周围的人最为关注的，往往是他会不会被砸饭碗，也就是说，他会不会被判处实刑。江苏省人事部门下发的这个通知，具有“破冰”意义，无疑值得称道。
但是，国家公务员被判处缓刑后，不论是从道理上说，还是从法律上看，本该予以辞退。《国家公务员暂行条例》第七十四条规定，国家公务员“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”、“旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”以及“不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变”等均应予以辞退。国家公务员违法犯罪，比上述这些行为更为严重，不将其予以辞退，法理上讲不通。
何况，《国家公务员暂行条例》第三十一条、第三十二条规定，国家公务员“玩忽职守，贻误工作”、“贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利”、“泄露国家秘密和工作秘密”、“参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动”等等，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。而行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。可见，国家公务员违反规定，即使尚未构成犯罪，也有可能会被开除。那么，国家公务员违反规定，已经构成犯罪，无疑应当被开除了。因此，将违法犯罪而被判处缓刑的国家公务员予以辞退，还“便宜”了他们哩。
笔者认为，江苏省人事部门下发通知，明确规定被判处缓刑的公务员予以辞退，是在带头“正本清源”。期望全国各地仿而效之。(稿源：红网)(作者：周洪庆)(编辑：潇湘行)
