警察待遇不再由行政职级决定。公安部已正式批准深圳进行警察职业化改革试点，该市公安将不再参照机关干部执行的行政职务晋升“单轨制”，而根据工作年限、工作绩效进行专业定级，以解决目前公安系统由于受行政职数限制，带来大部分干警职务不上工资不加的弊端。（《深圳商报》2月26日》）
对于警察的工资该不该改革，我想，不同的人会有不同的看法，如对于那些出生入死与犯罪分子作斗争的干警来说，给他们适当提高工资待遇，人们不会发出异议，社会各界也能够理解。在“公安部正式批准深圳进行警察职业化改革试点”的情况下，怎么加，给谁加，确实是个值得认真讨论讨论的重要问题了，否则极可能会引起不良社会反应，那样也不利于公安工作的健康发展。
窃以为，在“职业化工资”改革上，既要考虑公安工作的特殊性，又要考虑公安干警工资与其他部门工资的平衡，然后制定具有全国意义的严密标准，严防不同地区、不同警种和不同单位之间搞攀比，形成平均主义、吃“大锅饭”。如什么样情况才可拿高于常规的“职业工资”，一个派出所片警辖区治安达到什么水平——连续几年无命案或大案，一个刑警破案率达到什么程度——百分之九十或百分九十五，都应有全国至少是全省的统一标准，并尽可能杜绝标准的弹性。假如某地（无论是一个县，还是一个省）没有人达到标准，就一个也不给予照顾。
只有充分考虑警察职业特点，以“工作绩效进行专业定级”，做到鼓励优待能力出众、贡献突出优秀的公安干警，才能体现“警察工资职业化”，赢得社会各界的理解。建议警察工资职业化改革，不宜由公安系统“关门操作”，至少不该完全由公安部门自己操作，建议搞开门试点，听听社会各界的意见、考虑可能产生的反映和影响，不妨聘请有关专家充分论证，操作中最好有人大代表、政协委员和群众代表参与。
另外要正视，目前除深圳这样个别地区外，全国公安干警的平均工资并不比其他行业低，而且警察作为公务员系列其职业享有“终生保障”，警察是最热门职业之一的事实已证明这一点。因此，不应将“工作年限”作为职业化加工资的一个重要条件，也没有必要考虑“大部分干警职务不上工资不加”的因素（应该严格推行“能者上庸者下”用人制度），否则，难免会引起其他部门和行业的攀比，假如各行各业都会仿效提高自己的待遇，那还是等于公安部门没有搞工资“职业化”。(稿源：红网)(作者：龚明义)(编辑：潇湘行)
