单位招聘：看能力还是重学历？

　　新华社石家庄2月27日专电（记者朱峰、曹国厂）到了大学的最后一个学期，关于毕业生的各类招聘会、就业洽谈会等纷至沓来，但一些单位的招聘条件使许多大学毕业生望而却步。

　　在日前河北省的一次大型毕业生供需见面会上，一名学化工专业的同学对记者说：“一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学生有六级英语水平，稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。这简直就是人才高消费，我觉得我们本科生完全可以胜任他们的工作，但人家就是不给你机会。”

　　很多去的稍微晚的毕业生，看着被层层“包围”的招聘单位，只能在外围抱怨：“连招聘人员都看不见，我们怎么投简历啊？简历没法投，就更不用说能和招聘人员说上一句话或者是面试了。”

　　在一家大型银行的招聘过程中，记者随着一名来自河北某大学的毕业生小杨排了很长时间的队，快到招聘人员跟前时，小杨松了一口气说：“终于看到招聘人员了。”但令她意想不到的是，当招聘人员看到她自荐书上的学校名字时，冰冷地来了一句：“我们只招聘名牌大学的毕业生。”说着就把简历退给了小杨，这一句话差点把排了半天队的小杨气哭，但她也无奈，只能从拥挤的人群中再挤出来。

　　“大学生曾经被称为天之骄子，但现在的毕业生那么多，我们招聘时可选择的余地太大了。招聘一些学历高的毕业生进来更能显现出我们单位的实力，我们何乐而不为呢？”一家企业的招聘负责人这样说。

　　一些高校的老师和毕业生认为，虽然招聘会为毕业生提供的职位很多，但现在毕业的大学生更多，因此一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收硕士生、博士生，或者只招收国内一流大学毕业生为其“装门面”。部分单位的这种做法使许多大学毕业生望而却步，这对企业发展和大学生就业都不是一种务实之举。希望用人单位能从实际需要出发，不要只把目光盯在学历文凭上，而要把真正学有所长的大学生招到手。