2月23日，在某数控公司工作的曲先生拨打本报热线反映，他在该公司工作三个月后辞职，公司不仅未退回500元押金，还要收取70元的服装使用费。
曲先生告诉记者，他于去年11月下旬在经技区某数控公司打工，入厂时先交给了公司200元工具押金，随后公司又在其三个月学徒期间每个月由工资内扣掉了100元钱，也作为工具押金。今年2月21日，当他向公司辞职并领取第三个月工资时，公司没有退还押金却要求他支付70元的服装使用费。
记者随即向该公司了解情况，一名负责劳资工作的高先生解释说，由于公司的加工工具比较贵重，为避免丢失，员工入厂时要交纳共500元的工具押金。如果工具没有损失，企业在工人离厂时会把押金如数退回。曲先生的押金之所以没有退还，是因为公司曾同其签订过培训合同，约定员工如果工作不满三年便离开，要交给公司一定数额的培训费。曲先生只工作了三个月，所以按照合同约定扣除了他的工具押金作为培训补偿。收取曲先生70元的服装使用费，是由于他领取的两套工作服还未到使用年限，所以收取一部分工本费。
25日，记者就此向劳动部门作了咨询，市劳动监察处于副处长说，按照有关规定，曲先生所在的企业为提高员工素质，以师带徒，是公司应尽的义务，不应收取培训费。收取押金也是违法的，更不能以收取培训费的名义扣留职工押金。但如果双方签有合法的劳动合同，企业则有权向违反合同规定的职工索取违约金。对工作服的折价，劳动部门没有明确规定，但要合情合理，曲先生领取的两套工作服折价70元，应该是合理的。日前，曲先生已向高技区劳动监察部门进行了投诉。
责任编辑：林天波（来源：威海晚报）
