当丈夫是你的工作伙伴，甚至是上司时，如何处理夫妻关系与工作关系？女性在职业生涯的发展中何时是最佳的黄金时间段？女性在管理岗位中体现的母性是否有利于工作？好强的女人，往往会面临家人乃至社会的不理解，该如何应对？在对50位营业额在5000万元以上的大型企业、政府或其他组织中的女性高层管理人员或企业所有者的调研后，复旦卓越女性课程的老师们发现，45.45%的学员表示她们有必要讨论如何做到家庭事业两不误的问题。同时27.27%的学员表示自己在平时最关注和感到困惑的问题也是如何处理、协调好工作和家庭的平衡。去年复旦大学管理学院首期针对“女金领”的卓越女性课程以每位26000元的学费抛出50位学员名额，结果吸引了360多位申请人。最近在一期学员上了3次主干课程之后，该课程决定趁胜追击开出了4月的第二期，目标招收人数仍在50人左右，学费则上升到了27000元。“我们对学员做了需求调查和课程评估问卷”，课程负责人梁琳莉介绍，即将开出的二期课程将更好地满足这部分卓越女性群体的需要。
此番课程对学员的报名要求上,原先年收入50万的要求被模糊，新加上了“三年以上管理工作经历”。这意味着该课程彻底与家庭妇女作别，尽管在一期报名时也有不少高学历的全职太太要求听课，但在对学员的调研之后，复旦管院决定将这个旨在提升女性内在气质的课程定位集中在女性管理者阶层上。
民营企业副总裁、证券有限责任公司总经理、贸易公司董事长等这些都被认为是卓越女性课程的典型申请人放在了复旦管理学院的网站上。据了解，复旦卓越课程第一期学员分布于28个不同的行业和领域，平均年龄35岁，平均工作年限在13年左右，多具有一流大学本科或硕士学位，74％的工作职位是高级管理，76％的公司性质属于民营企业。
在对一期课程评估后，梁琳莉介绍二期会引入更丰富的师资力量以及更多的授课形式。目前卓越女性课程正计划在今年举办大型“卓越女性论坛”，招集优秀女性一同讨论。同时，按照学员的需求，课程有计划不定期举办大型家庭聚会，学员的家人一通参加。并安排了可参加赴澳大利亚悉尼大学的学术交流活动。
