根据翰德公司的调查：在所调查的上海企业中，八成半的行政人员预测，所在公司在2005年上半年业绩极佳或者良好。其中，超过37.3％的消费品业对业绩的预测极佳。由于市场求过于供，为了保持出色的增长率，绝大多数雇主都明白，需要用提高薪酬来招揽所需的管理人才。86.9%的受访企业都表示乐意提高薪酬吸纳高级管理人才，其中38.1％的消费品企业预期将加薪6％～10％。
据统计数据显示：2005年，将有33.2％的公司预期提升6％～10%的薪酬以吸纳新的管理人员；23.9％的公司估计会提升11％～20％的薪酬；14.1％的公司会提升21~30％的薪酬。其中，保健品行业在聘请管理层方面的竞争最激烈，58.3％的保健品行业雇主预期加薪11％～20％；20.8％的雇主预期加薪21％～30％。
翰德公司中国区总经理潘锦仪女士表示：“就整个亚洲区而言，中国企业在2005年的薪酬涨幅是最大的。”业内人士推测：雇主会在新一年里加薪，很大一部分原因是为了预防每年3、4月份出现的跳槽高峰。尤其表现在销售行业的人才。”
潘锦仪解释说：“新一年里，零售业市场增长特别快。越来越多的跨国企业看好上海市场，在上海设立了他们的旗舰店，因此，他们特别需要吸纳优秀的销售人才帮助他们抢占市场。然而销售行业人才的薪资结构中，年终红包占了很大的一块比重。因此，很多优秀的销售人才往往在年前拿好红包后请辞。每年3、4月份，是销售人才辞工、转工的高峰。雇主为了挽留住优秀的销售管理类人才，往往提高薪酬。”
