街谈
保姆晓红突然发现雇主家里的老人偷偷吃药，一打听才知道老人曾经患过严重的肺结核。于是，晓红对雇主说：“我上岗之前你看了我的健康证明，你们也应给我看你们的健康证明。”结果遭到雇主严词拒绝，弄得“劳资双方”不欢而散(见昨日《广州日报》)。如果我的记忆无误，晓红可能是广大保姆就健康知情权维权的第一人，应该在“中国保姆式”上留下浓墨重彩的一笔。
对雇主的健康状况，保姆是否也有知情权？就像对保姆的健康状况雇主有否知情权一样，答案是肯定的，道理也是一样的：保姆进入雇主家庭，和家庭成员朝夕共处，而且还担当着护理老人、照顾小孩的光荣任务，一旦雇主家人有病传染给保姆，保姆因不知情再传染给其他家人，形成交叉传染，就够麻烦的了。所以说健康是个在家里传来传去的“宝”，只在乎保姆进门前的健康，不去管保姆进门后的健康，往大里说，不是个好家长；往小里说，不是个好雇主。何况伟人早就说过：身体是革命的本钱，保姆不爱护自己的身体健康，往大里说，是自绝于革命；往小里说，是自绝于工作。须知保姆健康与否意味着饭碗稳定与否。现在重大传染性疾病连卫生部都很紧张，晓红对肺结核和健康证明的紧张，不算苛求。往大里说，是对雇主一家的客观爱护；往小里说，是对自己生命的正确爱护。
话说回来，正是节后的保姆荒，给晓红提供了维权的客观条件。此处不雇我，自有雇我处，劳资双方这个时候平等一把，有着节后用工环境的大气候，也有着佣工维权意识的小气候。这倒也提醒了劳动中介和家政公司，有必要把雇主提交健康证明一并列为用工条款要件，以实际行动捍卫保姆的健康权，他们是责无旁贷的；以实际行动响应国家关于重大传染性疾病防治监控的国策，他们也是责无旁贷的。如果不能切实保证健康成为“传家宝”，那么疾病就会成为“败家子”——须知现在的家庭成员除了会患脚气、感冒和肺结核之外，还有淋病和艾滋病的感染危险呢，还是保姆雇主双方都“证明”一下，以后出了问题，也好说得清楚，赔得明白。 肖英
