面对“民工荒” 不依法签劳动合同企业也吃大亏

　　在对“民工荒”现象进行深入采访过程中，记者了解到，不依法签订劳动合同的结果伤害的不仅仅是劳动者，企业同样也受到了这柄“双刃剑”的惩戒。

　　30多工人一夜间“蒸发”

　　“劳动合同实际上是一柄‘双刃剑’，依法签订劳动合同既维护了劳资双方的正当权益，也是对他们的一种法律约束。”劳动部门一位人士告诉记者。据称，在劳动部门掌握的情况中，不签合同以前“受伤”的总是劳动者，但现在一些私企老板也受到了“伤害”。

　　澄海一针织厂的老板陈先生对此最有体会。据陈先生称，因受“民工荒”影响，自去年7月份起不少企业就感受到了招工难的压力，他想方设法拉来了30多名河南、四川等外省籍民工进厂工作。但3个月后，当这批新招的员工经过培训业务技能渐渐上手时，却在发薪水后一夜之间突然“蒸发”，到相邻的另一家毛织厂“履新”去了。陈先生上门讨说法，择厂转移的民工们告诉他，原因很简单，那就是新厂开给他们的工价比较高。

　　眼看着大批员工离职，工期受到严重影响，而且自己为培养他们付出了不少成本，陈先生便想到有关部门反映，希望能“制裁”那些“变心”的员工。不料他向朋友请教时获悉，由于没有和那批集体“外逃”的员工签订劳动合同，就算他把此事反映到有关部门，也很难根据相关法律法规“惩处”这批员工。

　　未签劳动合同成“软肋”

　　在进一步采访中，记者还了解到，现在有些民工懂得了利用他们没有和企业签订劳动合同不受相关法律法规约束来“制约”老板，如提高工资待遇等要求得不到满足，他们就“罢工”甚至辞职走人，搞得老板无可奈何。

　　澄海埔美一玩具企业的老板王先生最近就被手下的员工们“胁迫”得十分烦心。原来，王老板春节后接了不少生产订单，正当他紧锣密鼓地安排生产任务时，手下的20多名四川籍民工却闹起了“兵变”。他们瞅准了眼下正闹“民工荒”而老板工期甚紧的现状，提出了提高工价和双休日加薪的要求。如此“节外生枝”搞得王老板十分被动，不提高工价吧，这么一群熟练工人在此节骨眼上走人肯定会严重影响生产；答应他们的要求吧，此举无疑是开了一个先例，对今后企业的管理将带来较大的负面影响。最终只他得以“分化瓦解”的手段化解这场风波，稳定了员工队伍，使生产秩序恢复了正常。

　　目前不少企业老板反映，尽管他们没有与民工签订劳动合同，但以往一旦发生劳资纠纷，劳动部门往往以事实劳动关系对企业予以惩处。而眼下民工主动“闹事”影响了企业生产，劳动部门却没有以“事实劳动关系”对劳动者予以处置，所以在因“民工荒”现象而诱发的劳资纠纷中，吃亏的往往是企业。

　　签了合同也没有“紧箍咒”

　　既然企业老板知道依法签订劳动合同对维护企业正当权益将发挥积极作用，那他们在雇请员工时为什么不主动与员工签约呢？

　　据老板王先生、陈先生等人称，与民工签订劳动合同势必要为他们缴交社保医疗等各项相关费用，无疑会大大增加生产成本。再者，许多玩具、毛织企业是季节性较强的劳动密集型企业，老板拿到订单就扩大招工组织生产，拿不到订单就裁员、停工、解散工人，加上寻工者流动性大，哪里有活儿干或是工价高就流向哪里，所以在这样的生产用工背景下，不少企业都没和民工签约。此外，也有这样一个不可忽视的现象，即有的企业挖来了一个技术师傅或是管理能人，当企业准备与他签订合同时，对方却不愿签约，他们觉得合同是个“紧箍咒”，一旦签了，就影响了自身发展。

　　采访中，老板们还谈到，其实他们和民工签约也并非不可，但问题是这份合同对民工的约束力并不大，因为事实上不少企业都曾发生过员工违约走人的现象。民工们来自五湖四海，又没有相对固定的住所，企业要找到他们颇费周折。

　　针对企业目前面临的在“民工荒”现象中“吃亏”的问题，有关人士认为，相关部门仍要积极引导企业规范用工，改善企业的劳资关系、工作环境和民工待遇，如果企业真正为民工着想，民工自然不会拆企业的台。本报记者林子海林鹏（来源：《汕头都市报》）