辽宁出台第一个全省通用的公务员考核评价标准不称职公务员降职使用
【本报讯】（时代商报记者王术）今后，凡是在政治素养、能力素质、效率意识、敬业奉献、廉洁自律等方面有欠缺者，将被视为“不称职”公务员，并在确定为“不称职”等次的次月降低一职使用。
昨日，记者从辽宁省人事厅获悉，辽宁省委组织部、辽宁省人事厅共同出台了《辽宁省公务员年度考核通用评价标准》，对全省公务员的考核评价标准进行统一规范。据悉，这是辽宁第一个全省通用的公务员考核标准。
据辽宁省人事厅有关负责人介绍，辽宁目前约有29万名公务员，《辽宁省公务员年度考核通用评价标准》是辽宁第一个通用的公务员考核标准，各单位、各具体岗位将依据这个考核标准制定出更加具体的细则。从今年起，辽宁公务员测评将采取自评、机关单位内部互评、征求服务对象意见等方式进行，根据公务员在年度内德、能、勤、绩、廉五方面的表现情况对其进行客观公正的考核评价，确定优秀公务员、称职公务员、基本称职公务员和不称职公务员四个等次。对被确定为“不称职”等次的人员，在确定为不称职等次的次月降低一职使用。打造一个有进有出的公务员录用、选拔新体制。
另外，对于处科级领导职务岗位上的公务员，要想成为称职公务员，仅仅满足德、能、勤、绩、廉五个方面还远远不够。《辽宁省公务员年度考核通用评价标准》对这一群体附加了非常细化的考核评价标准，其中，处科级正职领导职务的公务员要有较强的组织管理能力、计划统筹能力和激励示范能力。处科级副职领导职务的公务员要具有组织执行能力和参谋辅助能力。
