本报讯 眼下已是民工进城找工作的高峰期。据南京的劳务市场和各家职介所反映，年龄、技术和期望值成了民工求职的“三道坎”。
目前到劳务市场和职介求职的多为年轻人，有文化有技术的年轻人很容易被录用，四五十岁而又无技术特长的求职者寻求工作较为困难，只能从事小工、勤杂等没有技术含量的工作，且工资较低。据几家职介所介绍，南京建设发展很快，十运会工程项目又多，不同层次、不同工种的用工需求量都很大，有技术、反应快、体力好的年轻人占有明显优势。就连保姆也是如此，带小孩的保姆要年轻、有一定文化和语言表达能力，而年龄较大的保姆则被需要照顾老人的雇主看中。技术成为民工求职的另一道“坎”，电焊、钣金等技术工种常年缺人，但技术过硬的技术工人稀少。连日来，南京安德门劳务市场每天求职者已达到5000人次，由于技术好的工人“奇缺”，用人单位纷纷开出高工资吸引求职者，如钣金工年薪2万元，不仅要求会看图，做工精细，而且要能够独立处理手工制作中出现的难题；喷塑工年薪不低于2万，要求工件表面处理达到光滑平整等要求。懂技术的人说，达到这样水平的工人起码要有三五年以上的实际经验，企业招熟练工人，来了就能干活，旨在减少培训开支。技术工人的缺乏，用人单位对年龄要求放宽到45岁，若技术更棒的师傅年龄还可以再放宽一些，但达到要求的工人太少。一家造船企业招电焊工就是当场焊接演示，并经X光检验合格才录用，因而“挡住”了不少技术一般的应聘者。今春民工薪酬普遍上扬，但有些民工对薪酬期望值过高屡屡难以“成交”。一家职介的业务员介绍，现在包吃住的餐馆服务员六七百元月薪也难吸引人。有位厨师除了3000元的月工资要求外，还提出要单人房间、彩电的要求。餐馆老板说，一个菜还没炒，就提这么多要求，哪敢雇你啊？有专家认为，劳动报酬虽然体现劳动价值，但同时又受供求、技术等多种因素的影响，求职者应正视现实，衡量自己的能力，提出合理的薪酬要求，才能较快地找到工作。（李定强）
