李龙
本是来挑选保姆的吴女士到了保姆市场后，没想到自己反倒成了保姆们的挑选对象，8名保姆接力赛般的提问让她感觉到了如今保姆的“牛”气，同时也让她有了种“花钱受气”的抱怨。是保姆在“摆谱”还是雇主有偏见？为何保姆市场听到的大多是双方的抱怨？究竟是什么逼得精明的老广找钟点工应对保姆荒？
其实，正是节后广州的“保姆荒”给了这些挑剔保姆“摆谱”的资本，反正有那么多广州家庭还在继续需要保姆，谁不想挑个活儿轻松点赚钱多一点的雇主。这也合情合理。既然已经进入市场程序，保姆有权利对雇主挑三拣四，雇主也应提供自己足够的诚信和尊重，但面对着一个“保姆总说雇主难侍侯、雇主总说保姆太难选”的高角色偏差，面对着一个市场需求庞大但供求关系严重失调的现状，这多多少少暴露了现在广州保姆市场的无序混乱，保姆作为一个职业，还缺乏相应的职业培训和职业准入制度。
事实上，现在的保姆基本上没有什么职业准入门槛，在上岗前很少有接受职业培训的，导致市场上很难出现高素质、能提供高服务的保姆。然而，任何一种市场行为，它都应该有自己的职业规范和职业需求，虽然不能苛求以多高的标准来要求传统保姆，但最起码应该让他们在相对规范的市场氛围中接受市场规律的制约，这不但有利于保姆自身的权利保障，也有利于整个保姆市场的趋于成熟。对保姆是好事，对雇主也是幸事。
当然，我们不能就此单方面指责保姆的“摆谱”，因为这里面很可能含有雇主的高角色期望得不到满足的偏见在内。但是从首批进穗保姆一小时就被抢光到第二批的10人还未找到合适雇主，市场行情变化或许会提醒保姆，提高自身素质和服务水平才是根本。不过，最重要的还是要建立一个有序、规范、职业化的保姆市场。（来源：信息时报）
