我市将起草相关规定，使招聘过程更公开、公正、公平本报讯（记者杜世成）“今后，我市市属事业单位招用毕业生的方法、程序将进一步规范。”市人事局副局长许加坤昨天在接听市长专线电话、回答吴同学的问题时说。昨天的接听主题是“毕业生就业服务”。
增加事业单位招聘的透明度
吴同学说，今年1月，他参加了我市某医疗机构的招聘面试，结果发现，面试考官大多是该单位工作人员，无主管局人员在场，面试成绩也没有当场公布。这使得他和许多应聘者感到其中有暗箱操作之嫌。他希望事业单位的招聘公正些，希望人事局能进一步加强对事业单位招聘工作的监督力度。许加坤说，目前事业单位招用毕业生，要求采用公开考试的，但考试的程序、方法还会进一步完善，今年，我们拟起草相关规定，进一步加强对招考程序的监督，使事业单位招用人员更加公开、公正、公平。他透露，新规定将是个原则性的规定，主要约束如：考试类别、考试程序、公开运作方式、监管办法、违反程序的处理办法等。具体细节将在实施过程中不断补充完善。
1980年以前出生不能报考？
2003年毕业的小张反映，自己是医学本科毕业生，想报考此次厦门市卫生系统专业技术人员的招聘。但他发现，同是卫生系统，各单位的招聘条件有很大差别，其中某医疗机构规定了招聘对象的出生年月必须是1980年1月1日以后的，这在很大程度上限制了毕业生的报考资格。他问许加坤：这样的规定合理吗？有意义吗？自己仅差了几个月，就被拒之门外，挺冤。许加坤表示，过窄的年龄段限制，会影响单位挑选人才的余地和人才的就业机会。(厦门晚报)
