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调查:裁员或退休 台湾中年上班族面临职业危机


http://www.sina.com.cn 2005年03月02日14:26 中国新闻网

  中新社台北三月一日电 (记者曾嘉耿军)岛内《Career杂志》最新公布一项职场调查,结果显示中年上班族正遭遇一场生涯风暴,七成的企业对中年工作者几乎不是裁员就是优先退休。

  《Career杂志》一日在此间举行记者会,公布调查结果。调查发现,台湾职场各种年龄基线都在不断向下修正,有七成企业的员工平均年龄已经降到三十五岁以下。凡是基层员工超过三十五岁、主管阶层超过四十岁者,求职都会开始碰到“年龄天花板”。

  岛内企业评估员工的生产力与贡献度,不再认为四十岁是巅峰期,而是在二十九至三十五岁,因而优退年龄提前,新进人员的录用门槛也更年轻化。

  调查显示,过去五年内,有超过五分之一的企业曾对中年员工进行优退。展望未来,有百分之二十的企业因为劳退新制实施,而打算减少雇佣中年员工;还有百分之三十的企业打算在两年内展开人力换血,让员工结构年轻化,其中以传统制造业最明显。

  调查还发现,岛内企业的年资也发生了大贬值,只剩下百分之二十左右的企业仍然会随着员工年资增加,而调升其薪水与职级。有越来越多企业相信,与其花高薪雇佣一个中年员工,不如用更低廉的成本,多雇佣几个年轻员工,这种想法在金融业最盛行。


 
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