解决“民工荒”的有效途径—提高薪水 加强培训

　　解决“民工荒”的有效途径—提高薪水 加强培训 （ 新华网　2005-03-02 21:00:32 ）

　　新华网北京3月2日电（记者王攀、陈芳）19岁的湖南姑娘李倩丽和几个小姐妹，在以加工制造业著称的广东省东莞市街道上逛了一整天，想从墙上铺天盖地的招工广告里挑出最好的一家。她说：“现在都缺女工，我想找一家工资高一点的，最好厂子够大，其他待遇也好些的。”如今，不少年轻的打工者同李倩丽的想法一样，能否找到一份报酬丰厚的工作，成为他们打工的首选。近十年来，大量工资过低的流动打工者，一直是中国出口业发展的动力，仅广东就占据了全国外贸总额的三分之一。

　　而今，广东面临着经济发展造成的劳动力结构性短缺。突出表现为，月工资500元以下的普通工短缺、年龄在18岁至25岁的工人短缺、女工短缺和熟练技术工短缺。

　　作为当地劳动部门的主要负责人，在京参加“两会”的全国人大代表、广东省劳动与社会保障厅厅长方潮贵，更愿意使用“结构性劳动力短缺”而不是“民工荒”来概括广东特别是珠三角地区工厂招工不足现象。他说，仅在广东省内就存在500万富余劳动力。

　　调查显示，工资水平已经成为招聘劳动力的最重要的因素。据介绍，目前当地企业的月工资水平主要集中在500元至700元左右，企业如果提供1000元以上的月工资，招工基本上就不会出现困难。

　　国务院发展研究中心的专家分析指出，“民工荒”与“劳动力富裕”并存表明，尽管中国农村还有相当多的劳动力未转移出来，但这不意味着仍有大量的廉价劳动力可以“无限输出”，需要政府有关部门和相关人士深入思考，如何让这些劳动力往“技术工人”转型。

　　刚刚过去的2004年，中央财政拿出2．5亿元专项资金，组织实施农村劳动力转移培训阳光工程，免费培训农村劳动力达240万人。在湖南，当地政府对湘西地区17万贫困农民进行了职业培训工作。培训的重点是家政服务、电工电子、家电维修、机械制造等。据统计，接受过培训的学员转移输出后，月收入比未接受技能培训的转移人员普遍高出200元左右。